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Garde d'enfantPourrières
COMPTABLE (H/F) - MARSEILLE - 13
#RENTRÉE 2025 - ENSEIGNANT EN PLASTIQUE ET COMPOSITES F/H -ST SEBASTIEN SUR (44)
Responsable adjoint de magasin en alternance (H/F)
Garde d'enfantBouc-Bel-Air
Garde d'enfantVendargues
Agent d'animation faisant fonction ATSEM, agent d'entretien H/F
Garde d'enfantVillevaudé
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesPsychologue F/H
Garde d'enfantGondreville
Alternance - RH F/H
Garde d'enfantMontpellier
Chargé de développement commercial en alternance (H/F)
Garde d'enfantMontesson
Garde d'enfantBaudreix
Alternance - QSE F/H
RECEPTIONNISTE (H/F)
Garde d'enfantRivesaltes
Garde d'enfantSaint-Cloud
assistant(e) familial(e)
Garde d'enfantLasseubetat
Garde d'enfantEscoubès
Garde d'enfantCollégien
Garde d'enfantVauvenargues
Garde d'enfantCoarraze
Garde d'enfantPourrières
Vous êtes débrouillard(e) et sérieux/sérieuse ; vous avez de l'expérience avec les enfants, n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV !
Nous recherchons une personne pour s'occuper d'un enfant de plus de 3 ans à son domicile et qui a :
- Le CAP Petite Enfance (ou équivalent) si possible
- Une expérience d'au moins 6 mois auprès des enfants
- Une maîtrise des notions d'hygiène et de sécurité
- Le respect des règles d'éthique et de confidentialité
Vous aurez comme principales missions :
- Assurer les trajets entre les écoles et le domicile familial
- Surveiller les enfants et leur proposer des jeux et des activités adaptés à leur âge
- Participer à leur apprentissage
- Indemnités kilométriques en cas de trajet en voiture avec les enfants
- Un accompagnement au quotidien par nos équipes et notre coordinatrice Petite Enfance
- Participation à des formations de perfectionnement via notre centre de formation
- Bénéfice de la mutuelle d'entreprise
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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