Auxiliaire de Puériculture H/F

CENTRE HOSPITALIER DE TOURCOING; Tourcoing; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital local recherche un professionnel pour dispenser des soins en gynécologie-obstétrique, incluant la gestion des urgences. Le poste nécessite une collaboration avec des sage-femmes et des infirmières, ainsi que des compétences en analyse clinique et communication. Le contrat est de 3 mois, avec une rémunération selon les grilles de la FPH. Les candidats doivent faire preuve d'empathie, de discrétion et être capables de gérer du stress.

Qualifications

• Savoir faire face à une urgence vitale et organiser son travail en fonction des priorités.
• Savoir analyser / évaluer une situation clinique et alerter.
• Savoir établir une communication adaptée.

Responsabilités

• Prise en soins globale des patientes, mères et bébés en collaboration.
• Accueil et accompagnement des patientes et de leur entourage.
• Observation de l'état de santé des patientes.

Connaissances

Gestion des urgences vitales

Analyse clinique

Communication adaptée

Empathie

Utilisation de logiciels de santé

Outils

SESAME

WINREST

Description du poste

À propos de nous

Le Pôle Femmes, Parents, Enfants du Centre Hospitalier de Tourcoing regroupe le service de Gynécologie-Obstétrique ; au sein duquel les urgences gynécologiques et obstétricales sont assurées 24h/24 par une garde médicale spécifique distincte des urgences générales.

La gynécologie médicale et chirurgicale comprend : la prise en charge des pathologies gynécologiques, le Centre de Planification et d’Education Familiale, la prise en charge des interruptions volontaires de grossesse.

L’activité d’obstétrique quant à elle se déploie au sein de la maternité de niveau 2A par l’accueil des grossesses physiologiques et pathologiques et des accouchements prématurés dont le terme a dépassé 33 semaines d’aménorrhées pour un poids du bébé de 1500 gr.

Le CAMSP (centre d’action médico-sociale précoce), structure de proximité est en étroit partenariat avec l’environnement de l’enfant : établissement d’accueil de jeunes enfants, écoles, domicile. Les prises en charge y sont individuelles ou en petits groupes. Chaque enfant dispose d’un projet personnalisé.

Et pour finir l’unité de Pédiatrie & de Néonatalogie qui accueille les enfants âgés de 1 mois jusqu’à 15 ans et 3 mois, et plus si pathologie chronique.

Les équipes de ce pôle travaillent ensemble.

Mission

En fonction du domaine d’activité, dispenser en collaboration, avec la sage-femme, la puéricultrice, l'infirmière, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver le bien-être et développer l'autonomie de la patiente.

Missions Générales

Dans le cadre de la globalisation des soins, l’AP travaille indifféremment dans les secteurs d’obstétrique (dont salles de naissance) et de gynécologie-orthogénie. Elle peut travailler de jour comme de nuit. Les prises en soins sont relatives aussi bien aux patientes qu’aux nouveau-nés.

Activités Principales

• Prise en soins globale des patientes, des mères et des bébés en collaboration avec la sage-femme, la puéricultrice, l’IDE (observation état de santé ; comportement relationnel et social ; soins de confort ; éducation à la santé, etc.)
• Accueil et accompagnement des patientes et/ou de leur entourage
• Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
• Entretien de l'environnement immédiat de l'enfant, des patientes, y compris lors des sorties (et/ou en l’absence d’ASHQ)
• Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Entretien et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité

Conditions de recrutement

Cdd de 3 mois sur la période hivernale.

Rémunération

Selon les grilles de la FPH.

Profil

Aptitudes Requises

• Savoir faire face à une urgence vitale et organiser son travail en fonction des priorités
• Savoir analyser / évaluer une situation clinique et alerter
• Savoir maîtriser ses émotions, notamment en cas de stress, de surcharge d’activité, de deuil périnatal
• Savoir établir une communication adaptée
• Faire preuve d’écoute, de bienveillance et d’empathie
• Faire preuve de discrétion et respect du secret professionnel
• Respecter la culture et les croyances des patientes
• Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie
• Utilisation des logiciels de commandes courantes et de demandes de réparation d'équipements non médicaux (SESAME, WINREST)
• Transmissions ciblées orales et écrites
• Recherche documentaire interne (procédures, protocoles en lien avec ses compétences)