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Un centre social local recherche un(e) éducateur.trice de jeunes enfants à Vaulx-en-Velin pour accompagner la réouverture de ses locaux en août 2025. Vous vous engagerez dans un projet éducatif au sein d'une équipe impliquée, tout en assurant un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles. Une attention particulière sera portée à l'éveil et à l'autonomie des enfants dans un environnement bienveillant.
Le Centre Social du Grand Vire, implanté sur le territoire de Vaux en Velin, agit au quotidien pour favoriser le vivre ensemble, la cohésion sociale et développer le pouvoir d’agir des habitants au travers de services, de projets et d’action porteurs de sens.
Pour ce faire, il s’appuie sur une équipe de 20 ETP et de bénévoles engagés au service des habitants et du projet associatif.
Le Centre Social gère un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de 27 berceaux, dont les locaux ont été entièrement réhabilités afin de proposer un lieu plus chaleureux, plus fonctionnel et plus inclusif. La réouverture est prévue fin août 2025.
L’EAJE est labellisé Crèche à vocation d’insertion sociale (AVIS) par la CAF du Rhône.
Le projet pédagogique de l’EAJE Couleur Grenadine vise à accueillir l’enfant et sa famille dans un climat de confiance, répondre aux besoins individuels de l’enfant permettre à l’enfant d’être acteur et autonome, favoriser l’éveil de l’enfant par le biais de pratiques et activités ludiques, culturelles et sportives.
Nous recherchons Un/Une Educateur.trice de jeunes enfants qui saura accompagner la réouverture et impulser une toute nouvelle dynamique au sein d’une équipe polyvalente et impliquée.
L’éducateur ou l’éducatrice de jeunes enfants aura pour mission d’assurer la mise en œuvre du projet d’établissement, sous toutes ses dimensions, en lien étroit avec la directrice de l’EAJE et les autres pôles du Centre Social.
Vous vous épanouirez dans ces missions si :
Vous disposez :
Les compétences clés:
Savoirs: Maîtrise de la règlementation Petite Enfance – Bonne connaissance du développement de l’enfant – Maîtrise des enjeux liés aux quartiers prioritaires – Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Savoir-être: Intelligence émotionnelle – Aisance relationnelle et communication – Capacité à fédérer – Coopération et travail en équipe – Ethique professionnelle – Prise de recul – Réactivité – Sens de l’organisation
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature, incluant un CV actualisé et votre projet professionnel, à l’adresse direction@csgrandvire.fr avant le 18 juillet 2025.