JD SPORTS, QUI SOMMES-NOUS ?
JD Sports est le leader incontesté de la mode sportive au Royaume-Uni. Avec 3 400 boutiques dans 38 pays, nous sommes présents en Europe, aux États-Unis, en Asie et ailleurs. En France, plus de 130 boutiques sont ouvertes, avec une quinzaine de nouvelles ouvertures prévues chaque année.
Notre succès repose sur 4 valeurs fondamentales :
#1 ÉQUIPE : L'union fait la force ! Travaillons ensemble dans l'entraide et la solidarité.
#2 FUN : Sourire et dynamisme au quotidien !
#3 PASSION : Nous aimons ce que nous faisons et travaillons avec passion.
#4 INVESTISSEMENT : Maîtrisez votre carrière : des possibilités d'évolution sont offertes grâce à votre travail et votre volonté.
Vos missions :
En tant que leader, vous pilotez l'ensemble du magasin.
Vos objectifs incluent :
- Améliorer la performance du magasin : développement du chiffre d'affaires, réduction des coûts, analyse des indicateurs commerciaux (KPI), reporting.
- Surveiller la concurrence : marché, positionnement, magasins environnants, projets.
- Animer votre équipe : présence sur le terrain, développement, ouverture et fermeture du magasin, briefings, gestion des litiges.
- Gérer les ressources humaines : masse salariale, recrutement, formation, entretiens, plannings, conformité légale.
- Maintenir la présentation du magasin : merchandising, rangement, nettoyage.
- Assurer le bon fonctionnement opérationnel : gestion des stocks, maîtrise des pertes, gestion de la caisse, commandes.
Tout cela dans une ambiance conviviale !
Votre profil :
Responsable, organisé, vous savez où vous allez et comment y parvenir.
Leader naturel, vous pilotez votre activité tout en étant proche de votre équipe.
Vous avez une vision globale : collaborateurs, chiffres, environnement.
Travailleur et meneur d'hommes, vous fédérez autour de vos objectifs.
Envie de nous rejoindre ?
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, à compétences égales.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.