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Une entreprise de services à Nancy recherche un Manager de centre de profit. Le candidat idéal aura une expérience significative en management, une forte personnalité et un potentiel commercial. Le poste implique le développement de services pour divers clients, la gestion d'une équipe de 50 à 80 personnes, et un salaire brut annuel de 55K€ à 70K€. La prise de poste est immédiate.
Vous interviendrez sur les missions suivantes :
En relation étroite avec la Direction du Groupe, et dans le respect des procédures, vous devrez assurer et accompagner la gestion optimale de votre centre de profit.
Vos qualités de gestionnaire, capacités managériales et sens du service client sont autant d’atouts qui vous permettront de jouer un rôle primordial dans le développement de votre établissement. Des connaissances en législation du transport seraient une véritable valeur ajoutée.
Idéalement diplômé(e) d'une formation en Transport, ou tout cursus d’enseignement supérieur, vous avez acquis une expérience significative de 8 à 10 ans minimum en tant que Manager auprès d’une équipe pluridisciplinaire et Directeur(trice) d''un centre de profit (idéalement dans le secteur de la prestation de services).
De réelles qualités de fédérateur(trice) et un très fort potentiel commercial vous qualifient. Une forte personnalité et un charisme vous permettront d’asseoir votre autorité auprès d’une équipe de 50 à 80 collaborateurs (Déménageurs, Chauffeurs déménageurs, et Administratifs).
Vous avez un excellent relationnel, vous êtes autonome et organisé(e) ? Vous savez faire preuve de hauteur et adapter votre discours.
Gestion des priorités, polyvalence et rigueur sont des qualités qui vous correspondent et vous permettront d\'évoluer dans vos missions.
Dans le cadre de sa politique diversité en faveur de l’insertion professionnelle, Demeco GROUP étudie, à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap ainsi que celles des personnes en situation de retour à l’emploi.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.