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Le professeur associé est un professionnel qui consacre une partie de son temps à des activités d’enseignement en formation initiale.
Exerçant une autre activité professionnelle en parallèle, il effectue un service à temps incomplet correspondant au maximum à 324 heures annuelles, soit au maximum 9 heures hebdomadaires devant élèves.
En complément des heures devant élèves, il doit prévoir la préparation des cours, voire des plateaux techniques, la préparation et la correction des évaluations, la participation aux conseils de classe.
Ses principales missions sont :
Vous devez :
Nos besoins se portent notamment sur les disciplines suivantes :
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
L'académie de Paris, c'est une communauté de 34 500 personnels et 300 000 élèves répartis dans 1090 écoles et établissements, au cœur d'un environnement culturel, scientifique et patrimonial unique.
Chaque année, nous recrutons environ 300 enseignants contractuels pour le premier degré (maternelle, élémentaire) et le second degré (collèges, lycées), offrant ainsi des opportunités stimulantes pour celles et ceux qui souhaitent transmettre leur savoir, valoriser les compétences des élèves et être acteurs d'un système éducatif en évolution. Nous proposons également une centaine de postes administratifs et plus de 300 postes d'accompagnants d'élèves en situation de handicap (AESH). Toutes nos offres sont circonscrites dans la ville de Paris.
Que vous soyez un professionnel expérimenté, en reconversion, ou un étudiant cherchant à débuter votre carrière, explorez votre avenir professionnel dans notre académie.
Vous êtes recruté pour un contrat à durée déterminée, mais en fonction de l’expérience menée, vous pourrez vous inscrire dans un nouveau parcours professionnel via une reconversion en qualité de professeur de lycée professionnel (concours, dont voie réservée aux professionnels du secteur privé, ou emploi contractuel).
Vos contraintes professionnelles externes pourront faire l’objet d’une attention particulière pour l’élaboration de votre emploi du temps.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.