Controleur De Gestion Social jobs in France

L’AFEJI Hauts-de-France, c’est 60 ans d’engagement au service des personnes vulnérables de la petite enfance au grand âge.

Association à but non lucratif, l’AFEJI Hauts-de-France est un acteur majeur du secteur social, sanitaire et médico-social qui intervient au sein de établissements et services.

3000 collaborateurs, à travers plus de 30 métiers, agissent quotidiennement avec engagement et éthique auprès de plus de 20 000 personnes accompagnées dans le domaine de l’éducation et du soin thérapeutique, de la protection de l’enfance, de l’insertion sociale, de l’accompagnement du handicap et du bien vieillir.

L’AFEJI Hauts-de-France, c’est aussi une expérience collaborateur emplie de valeurs comme l’humanisme, l’ouverture et le respect au sein d’équipes engagées.

Rejoindre notre association, c’est Agir pour l’inclusion de tous et donner du sens à sa vie professionnelle !

Notre association est organisée autour de 6 filières et en 3 territoires permettant un pilotage à la fois transversal, politique, métier et de proximité. Au sein de cette organisation, chaque territoire s’appuie sur un réseau d’experts fonctionnels (RH, patrimoine, finance) pour garantir la déclinaison opérationnelle des projets des établissements et services.

Dans un environnement réglementaire exigeant (CPOM Département, appels à projets, contraintes de financement), le contrôleur de gestion joue un rôle central dans la fiabilisation des données, le pilotage de la performance et l’aide à la décision auprès des directions de filière, d’établissement et de la Direction financière.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction financière, vous contribuez au pilotage économique et stratégique de la filière de rattachement.

1. Participer au pilotage budgétaire de la filière Enfance
   Contribuer à l’élaboration et à la consolidation des budgets prévisionnels, EPRD, comptes administratifs et projections multi-annuelles.
   Accompagner les directeurs d’établissements dans la compréhension, l’analyse et la maîtrise de leurs trajectoires financières.
   Allouer les ressources CPOM et suivre leur consommation, en assurant une communication claire et régulière auprès des acteurs concernés.
2. Produire un reporting fiable et réactif
   Assurer la fiabilisation des données comptables en lien avec les arrêtés de tarification et subventions.
   Construire, actualiser et analyser les tableaux de bord mensuels, notamment le Groupe 2, et élaborer des indicateurs clés de performance adaptés à la filière Enfance.
   Réaliser les clôtures et analyses annuelles, en apportant une lecture pédagogique et opérationnelle aux équipes.
3. Soutenir la prise de décision stratégique
   Réaliser des études économiques (projets de reprise, extension, réhabilitation immobilière, réponses à appels à projets, analyses de coûts, impacts réglementaires…).
   Contribuer à la production de plans pluriannuels d’investissement (PPI) et à leur mise en cohérence avec les enveloppes budgétaires disponibles.
   Éclairer le Directeur de Filière et la Direction Financière par des analyses prospectives et des simulations.
4. Accompagner le dialogue de gestion interne et externe
   Participer aux échanges avec les financeurs (Département, ARS, Préfecture…) dans le cadre du CPOM, des négociations budgétaires et des suivis infra‑annuels.
   Préparer les supports de pilotage nécessaires aux différentes instances internes (comités de gestion, comités filière, réunions de territoire).
   Travailler en synergie avec l’ensemble des services ressources : RH, patrimoine, contrôle de gestion, finances, SI.

• Formation supérieure de niveau 7 en gestion, contrôle de gestion, finance ou comptabilité.
• Expérience confirmée en contrôle de gestion, comptabilité analytique ou pilotage budgétaire, idéalement dans le secteur médico‑social, social ou associatif.
• Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les systèmes d’information (excel en mode expert, power BI …).
• Bonne compréhension des règles comptables, financières et réglementaires.
• Capacité à fiabiliser, analyser et synthétiser des données complexes.
• Aptitude à détecter les anomalies et contribuer à la qualité du contrôle interne.
• Maîtrise du suivi d’indicateurs, tableaux de bord et reportings consolidés.

• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités.
• Pédagogie, aisance relationnelle et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (direction, financeurs…).
• Sens du service, coopération, goût du travail en équipe et partage des valeurs portées par l’AFEJI.

Permis de conduire obligatoire.

Selon CCN66

Dés que possible

Dunkerque, Nord, Hauts-de-France, France métropolitaine, France