Chef d'équipe Maintenance Industrielle — Bois/Panneaux (CDI)
GAMAJOL
Bourgoin-Jallieu
Sur place
EUR 35 000 - 40 000
Plein temps
Il y a 7 jours
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Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans la fabrication de portes en bois recherche un(e) Chef / Cheffe d'équipe de maintenance industrielle pour piloter la maintenance de son site à Bourgoin-Jallieu. En tant que responsable, vous assurerez le bon fonctionnement des équipements, encadrerez un technicien de maintenance et proposerez des solutions d'optimisation. Vous devez avoir une formation en électromécanique et au moins 5 ans d'expérience sur un site industriel. Ce poste offre un contrat CDI et un salaire brut entre 35 000€ et 40 000€ par an.
Prestations
Primes vacances
Primes d'assiduité
Primes de sécurité
Mutuelle
Qualifications
Minimum 5 ans d'expérience sur un site industriel, dans le secteur du Bois ou des Panneaux.
Capacité à piloter la maintenance préventive et curative des équipements.
Compétences de management et de coordination d'équipe.
Responsabilités
Garantir le bon fonctionnement du système de production.
Piloter le diagnostic et la résolution des pannes.
Organiser et programmer les interventions de maintenance.
Connaissances
Expertise technique en électromécanique
Autonomie
Rigueur
Sens du diagnostic
Formation
Formation supérieure en électromécanique
Description du poste
Une entreprise spécialisée dans la fabrication de portes en bois recherche un(e) Chef / Cheffe d'équipe de maintenance industrielle pour piloter la maintenance de son site à Bourgoin-Jallieu. En tant que responsable, vous assurerez le bon fonctionnement des équipements, encadrerez un technicien de maintenance et proposerez des solutions d'optimisation. Vous devez avoir une formation en électromécanique et au moins 5 ans d'expérience sur un site industriel. Ce poste offre un contrat CDI et un salaire brut entre 35 000€ et 40 000€ par an.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.