Gestionnaire RH / Paie Senior – PSE & Migration SI (H / F)
GROUPE WILLIAM SINCLAIR
Chambourcy
Hybride
EUR 40 000 - 52 000
Plein temps
Aujourd’hui
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Résumé du poste
Une entreprise en transformation RH est à la recherche d'un professionnel pour gérer la paie et l'administration. Le candidat doit posséder des compétences solides en droit social et une expérience en restructuration. Le poste offre un environnement dynamique avec un modèle de télétravail hybride et des opportunités d'impact concret sur des projets de transformation. La rémunération est entre 40k et 52k, selon le profil.
Prestations
Poste clé au cœur d'une transformation RH
Impact concret sur des projets
Équipe engagée
Qualifications
Expérience en paie requise.
Bonnes notions en PSE et restructurations.
Connaissances solides du droit social nécessaires.
Expérience dans un environnement double compétence RH + juridique appréciée.
Responsabilités
Gérer la paie et l'administration RH.
Contribuer au Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
Accompagner la migration d'outils RH.
Connaissances
Compétences en paie
Connaissances en restructurations
Droit social
Double compétence RH + juridique
Autonomie
Rigueur
Capacité d’analyse
Capacité à s’intégrer en contexte de tension
Proactivité
Fiabilité
Sens du collectif
Description du poste
Votre mission
Gestion de la Paie & Administration RH:
Recalcul de l’ancienneté de 100 collaborateurs concernés par le PSE
Calcul et contrôle des indemnités légales
Garantie de la conformité paie : règles légales, temps de travail, CCN
Support aux opérations quotidiennes d’ADP Workforce Now / Workday / ADP Decidium
Maîtrise des processus RH afin d’adopter les bons réflexes opérationnels
Être le référent et le gardien du respect du cadre légal lors du transfert des tâches à l'étranger
Contribution au Plan de Sauvegarde de l’Emploi:
Soutien aux multiples sujets liés à la réorganisation
Garantir la bonne application des décisions PSE aux salariés
Interface avec les différentes parties prenantes internes
Migration d’outils RH:
Accompagnement à la transition du SI RH et au changement d’interlocuteurs
Participation à la documentation des process et bonnes pratiques
Veille à la bonne transmission des données RH
Votre profil
Vous avez des compétences en paie.
Vous avez une expérience ou bonnes notions en PSE / restructurations.
Vous avez des connaissances solide du droit social
Vous avez déjà évolué dans un environnement avec une double compétence RH + juridique.
Soft skills
Autonomie, rigueur & forte capacité d’analyse
Capacité à s’intégrer en contexte de tension & transformation
Proactivité, fiabilité et sens du collectif
Localisation
Actuellement Chambourcy
La Défense dès janvier
Télétravail hybride : 2 jours minimum sur site
Rémunération : Entre 40k et 52k selon profil et expertise
Démarrage : ASAP
Avantages du poste
Poste clé au cœur d’une transformation RH majeure
Aventure humaine forte au sein d’une équipe engagée
Possibilité d’avoir un impact concret sur la réussite d'un projet
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.