Conseiller Commercial à France
Alternance - Conseiller commercial
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Alternance - Conseiller commercial
Résumé du poste
Une école supérieure en France recherche un(e) commercial(e) en alternance pour un BTS Négociation. Les missions incluent la prospection B2B et la gestion des relations clients. Les candidats doivent maîtriser les fondamentaux de la prospection et avoir de bonnes compétences en communication. Le poste est une alternance avec un rythme d'une semaine à l'école et une semaine en entreprise.
Qualifications
- Maîtrise des fondamentaux de la prospection.
- Compétences en outils bureautiques requis.
- Aptitudes en communication orale et écrite.
Responsabilités
- Veille concurrentielle sur le secteur de la vente à domicile.
- Prospection B2B via e-mail et téléphone.
- Gestion du suivi avec les clients B2B.
Connaissances
Formation
L’Ecole Supérieure des Pays de Loire, située à Angers, compte plus de 3200 étudiants dans le domaine tertiaire, de BTS à Bac+5 en formation initiale et alternance. Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ? Nous recherchons pour une entreprise partenaire, un(e) commercial(e) dans le cadre d’un BTS Négociation de la digitalisation de la relation client, en alternance.
- Veille concurrentielle sur le secteur de la vente à domicile
- Constitution d’un fichier de prospection B2B pour l’organisation d’événements privés
- Prospection des prospects qualifiés par e-mail et par téléphone
- Gestion du suivi avec les clients B2B
- Démarcher les CE
- Maîtrise des fondamentaux de la prospection
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise de l’expression orale et écrite
Vous êtes rigoureux, persévérant, force proposition et avec de grandes qualités relationnelles, ce poste est fait pour vous! Vous alternerez 3 jours en entreprise / 2 jours en cours ou 2 jours cours/3 jours entreprise ou 1 semaine/1 semaine.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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