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Conseiller Commercial VN/VO H/F – Opel Colmar
Résumé du poste
Une entreprise automobile recherche un(e) Conseiller(e) Commercial(e) VN/VO pour promouvoir et vendre des véhicules auprès d'une clientèle de particuliers. Le candidat idéal doit avoir une expérience confirmée dans la vente automobile et exceller en relationnel et négociation. Rejoignez une équipe dynamique à Colmar pour offrir une expérience client unique.
Qualifications
- Expérience confirmée dans la vente automobile.
- Orientation vers l’atteinte des objectifs et la satisfaction client.
Responsabilités
- Promouvoir et vendre des véhicules neufs et d’occasion.
- Réaliser de la prospection.
- Faire des expertises et des estimations.
- Proposer financement, garantie et reprise.
- Conseiller le client de la vente à la livraison.
- Satisfaire et fidéliser le client.
Connaissances
Grand Est Automobiles C’est
- 1 300 collaborateurs passionnés,
- 48 sites dédiés aux marques : Audi, Citroën, DS, Opel, Peugeot, Seat, Cupra, Skoda et Volkswagen,
- Une ambition forte : offrir une expérience client unique grâce à l’excellence de nos équipes.
Grand Est Automobiles recrute pour sa concession Opel Colmar, un(e) Conseiller(e) Commercial(e) VN/VO.
- d’assurer la promotion et la vente des véhicules neufs et d’occasion auprès d’une clientèle de particuliers afin de réaliser les objectifs de vente
- de réaliser de la prospection
- de réaliser les expertises et les estimations
- de faire des propositions de financement, de garantie et de reprise
- de conseiller le client de la vente jusqu’à la livraison
- de satisfaire et fidéliser le client
Vous êtes dynamique, autonome, doté(e) d’un excellent relationnel et de bonnes capacités de conviction et de négociation ? Tourné(e) vers l’atteinte des objectifs et la satisfaction du client, rejoignez notre équipe !
Expérience confirmée dans la vente automobile.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.