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Une école de formation en digital recherche des candidats pour un poste de Chargé.e de projet digital. La formation en alternance vous préparera à concevoir et exécuter des stratégies digitales pour divers types d'entreprises. Les compétences requises incluent la maîtrise des outils Adobe, HTML, et PHP, avec un accent sur l'analyse des performances marketing. Ce parcours débouche sur un titre professionnel niveau BAC+3.
Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04
Expérience : NC
Niveau d´étude : NC
Salaire : NC
Permis demandé : Permis NC
Niveau de qualification : NC
Société : WebForce3
WebForce3 vous propose ses formations en alternance avec ses entreprises partenaires. Devenez un.e expert.e Chargé.é de projet digital. Ouvert à tous sans pré-requis de diplôme ! Ecole WebForce3 en continue (Bootcamp+stage) ou en alternance. Nos entreprises partenaires sont à la recherche de candidat.e.s, en contrat en alternance, pour intégrer le poste de Chargé.é de projet digital au sein de leurs équipes. Les contrats peuvent être en apprentissage (18 à 29 ans réservus) ou en contrat de professionnalisation (+26 ans et demandeurs d’emploi). À la suite d’une formation intensive de 3 mois et demi, vous intégrez l’entreprise durant 8 mois en contrat d’alternance.
Véritable “couteau suisse” de la stratégie digitale d’une entreprise, une Chargé.é de projet digital répond à tous les besoins numériques d’une entreprise. Avec WebForce3 vous saurez:
Vous pourrez exercer dans les entreprises de type ESN (anciennement SSII), mais aussi des agences web, des start-up, des PME, des grandes sociétés ou encore sous le statut d’auto-entrepreneur.
Ce parcours de formation donne accès aux métiers suivants: Chargé.é de projet digital, Intégrateur.rice web, Designer Web, Community Manager, Content Manager, Chargé.é de webmarketing.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.