Une entreprise de services informatiques recherche un technicien support IT confirmé à Bordeaux. Vous serez en charge de la résolution d'incidents, de l'accompagnement des utilisateurs sur des problématiques bureautiques et de diverses activités de BackOffice. Ce poste nécessite de fortes compétences en service client, patience, et une communication claire. Ce rôle est clé pour assurer la satisfaction des utilisateurs premium et la gestion efficace des priorités.
Qualifications
Expérience confirmée dans le support IT.
Capacité à gérer des situations stressantes.
Compétences en communication technique.
Responsabilités
Prise en compte et résolution d'incidents.
Accompagnement des utilisateurs sur des problématiques Bureautique Mac OS / Windows / Office 365.
Onboarding des utilisateurs et gestion des priorités.
Connaissances
Sens du service client
Patience
Communication claire
Sens de l'écoute
Rigueur
Description du poste
Dans le cadre de missions chez nos clients grands comptes basé sur Bordeaux, nous recherchons des techniciens support IT confirmés.
Au sein d'un kiosque / Bar IT, les activités à effectuer sont les suivantes :
Prise en compte et résolution d'incidents
Traitement des demandes
Accompagnement des utilisateurs sur des problématiques Bureautique Mac OS / windows / Office 365 ou des applications métiers
Gestion des entrées / Sorties des ressources
Onboarding des utilisateurs
Activités de BackOffice (Masterisation de PC Windows et Mac os, Entrées / Sorties du matériel, réparation de matériels, installation de logiciels)
Prise d'appels en alternance avec l'accueil des utilisateurs au Bar IT
Installation matériels, positions de travail, salles de réunion
Communication et suivi de résolution auprès des utilisateurs
Mise à jour du référentiel logiciels et matériels du parc informatique
Rédaction des Documentations / Procédures / Processus
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.