Publiée le 16/12/2025 - Travailleur social (AMP-AES) (H/F) CDD à 1 ETP pour l’IME La Cotière

Les PEP 69 ML; La Forêt-du-Parc; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association sociale à La Forêt-du-Parc recherche un Travailleur Social (AMP-AES) en CDD à 1 ETP pour accompagner des jeunes dans leur développement. Le candidat idéal a un diplôme d'État adecuado, ainsi qu'une connaissance des troubles intellectuels. Ce poste implique des responsabilités telles que le soutien quotidien des jeunes, la participation à des projets éducatifs, et le travail en équipe multidisciplinaire. Rémunération selon la CCN66, avec mutuelle et tickets restaurant.

Prestations

Mutuelle MGEN

Tickets Restaurant

Actions sociales et culturelles CSE

Qualifications

• Connaissance des troubles de la déficience intellectuelle.
• Dynamisme et qualité d'adaptation.
• Intérêt pour le travail institutionnel.

Responsabilités

• Accompagner les jeunes dans leurs apprentissages.
• Participer aux réunions et élaboration de projets.
• Développer des activités éducatives adaptées.

Connaissances

Accompagnement d'enfants dans la vie quotidienne

Favoriser l'autonomie des jeunes

Rédaction de projets personnalisés

Travail en équipe pluridisciplinaire

Communication avec les familles

Formation

Diplôme d'État AES ou AMP

Description du poste

Travailleur social (AMP-AES) (H/F) CDD à 1 ETP pour l’IME La Cotière

Description du poste

L’association Les PEP 69/ML participe à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire. Depuis 1924, elle intervient sur le territoire du nouveau Rhône, de la Métropole de Lyon et du département de l’Ain à travers 16 arrêtés d’autorisation de structures sociales et médico‑sociales concernant 25 unités fonctionnelles. Elle dispose d’un établissement d’accueil du jeune enfant, d’une communauté 360, d’un centre de formation, d’une participation à un GCSMS et d’activités complémentaires (mentorat, mobilités internationales). Le collectif compte 956 places autorisées, 430 salariés pour 340 ETP et un budget de 25 millions d’euros.

L’IME La Cotière, situé à Montluel (01120), accueille 25 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant une déficience intellectuelle moyenne à sévère, avec ou sans troubles associés. Un tiers présente des troubles du spectre de l’autisme. L’établissement est ouvert du lundi au vendredi en semi‑internat, 210 jours par an. L’accompagnement proposé est multidisciplinaire et se décline selon le projet personnalisé élaboré et réactualisé chaque année en équipe et en collaboration étroite avec les familles.

Missions

Sous l’autorité de la Directrice et de l’Adjointe de direction, le poste d’AMP / AES consiste à accompagner les jeunes dans toutes les actions permettant de mobiliser et développer leurs potentialités et apprentissages, dans un cadre de « prendre soin » global garantissant sécurité et bienveillance.

Compétences attendues

• Accompagner les enfants dans les actes ordinaires de la vie quotidienne et veiller à leur bien-être et sécurité corporelle et psychologique.
• Favoriser l’autonomie et l’épanouissement des jeunes accompagnés.
• Participer aux réunions et instances en lien avec sa fonction : préparation projet, PIA, réunion institutionnelle, réunion de groupe, APP, etc.
• Mettre en œuvre des activités et des stratégies éducatives adaptées aux besoins de développement des capacités cognitives, relationnelles et de communication.
• Participer à l’élaboration et à la rédaction des projets personnalisés (références éducatives de projet).
• Être en lien avec les familles, s’inscrire dans les réseaux et développer le partenariat sur le territoire.

Profil

Expérience et connaissance des troubles de la déficience intellectuelle, des troubles du neuro‑développement et des TSA souhaitées. Professionnel dynamique, ayant des qualités d’adaptation et d’innovation. Diplôme d’État AES ou AMP.

Qualités et prérequis

• Connaissance des TSA et de l’éducation structurée souhaitée.
• Formation aux outils de communication spécifiques (CAA, Pecs) sera un plus.
• Travail en équipe dans le respect du secret professionnel partagé.
• Capacité d’adaptation.
• Autonomie dans le travail.
• Capacités rédactionnelles des écrits éducatifs.
• Capacité à transmettre toutes informations utiles à la direction.
• Intérêt pour le travail institutionnel et pour le travail en équipe pluridisciplinaire en collaboration.

Permis B exigé.

Rémunération

Rémunération selon reprise d’ancienneté selon les règles applicables sur la CCN66. Mutuelle MGEN. Tickets Restaurant. Actions sociales et culturelles CSE.

Poste à pourvoir au 15 janvier 2026

Contact

Envoi des candidatures (CV et lettre de motivation)

• Mme la Directrice : [e-mail]
• Mme l’Adjointe de direction : [e-mail]