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Une entreprise dynamique dans le secteur technologique recherche un leader technique pour piloter une équipe Feature Team Data orientée Finance. Vous serez responsable de la qualité et de la livraison des produits Data/Analytics, gérer des Data Engineers, et mettre en œuvre les meilleures pratiques. Une forte expérience en Data Engineering et une maîtrise des outils comme Snowflake sont requises pour ce rôle stratégique.
Mission principale
Piloter techniquement une Feature Team Data orientée FINANCE / REVENU , garantir la qualité, la fiabilité et la livraison des produits Data / Analytics, tout en assurant le leadership technique et humain de l’équipe.
Responsabilités clés
Co-pilotage de l’équipe (priorisation, planification, animation)
Binôme étroit avec le Product Owner
Encadrement de Data Engineers (internes & externes)
Mise en œuvre des bonnes pratiques (DevOps, qualité, FinOps, RUN)
Cadrage, découpage et estimation des sujets Data
Choix d’architectures et de modélisation Data
Livraison des produits dans le respect des délais et standards
Gestion des incidents, communication et escalade des risques
Contribution à la dynamique collective et aux instances Data / Engineering
Objectifs à court / moyen terme
Redynamiser et structurer l’équipe
Réduire les dépendances individuelles et sécuriser le RUN
Auditer l’existant et réduire la dette technique
Reprendre et intégrer de nouveaux produits Data stratégiques
Accompagner des initiatives à fort enjeu décisionnel
Intégrer un nouveau Product Owner
Profil recherché
Forte expérience en Data Engineering / BI et en management d’équipe
Leadership, culture produit et agilité pragmatique
Capacité à cadrer, argumenter, estimer et piloter des chantiers complexes
Excellente communication et gestion des priorités
Maîtrise de SQL, Python, anglais professionnel
Expertise Snowflake et modélisation analytique
Connaissances en Revenue Management et Financial Planning appréciées
STACKS OBLIGATOIRES : SNOWFLAKE, DBT, AIRFLOW, AWS
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.