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Employé(e) de commerce pour le rayon Frais (H/F)
Job summary
Un supermarché local à Connerré recherche un(e) Employé(e) de commerce pour le rayon Frais. Vous serez responsable de la mise en rayon, du service à la clientèle, et de l'organisation de l'espace de vente. Ce poste est un CDD de 3 mois à 35 heures par semaine avec un salaire horaire brut de 11,88 Euros. Une expérience préalable de 3 mois en grande distribution est exigée.
Qualifications
- Expérience de 3 mois dans le domaine du commerce grande distribution requise.
- Capacité à contrôler le balisage et l'étiquetage des produits.
- Aptitude à organiser et aménager un espace de vente.
Responsibilities
- Mettre en rayon les produits.
- Servir et conseiller les clients.
- Assurer le réapprovisionnement du rayon.
- Effectuer le facing et la rotation des dates de péremption.
Skills
Missions de ce poste :
- Mettre en rayon
- Servir et conseiller les clients
- Assurer le réapprovisionnement du rayon
- Ranger la marchandise en réserve
- Vérifier l'étiquetage
- Participer aux inventaires
- Contribuer à éviter la démarque
- Participer à la mise en place des opérations commerciales
- Veiller à la bonne tenue et au nettoyage de son rayon
- Effectuer le facing et la rotation des dates de péremption
- Orienter et informer les clients dans le magasin
Vous êtes dynamique, organisé(e), avez l'esprit d'équipe ainsi qu'un bon relationnel client.
Type de contrat : CDD - 3 Mois
Temps de travail : 35H/semaine
Travail en journée
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
- selon barème contrat pro
- 3 Mois - Domaine commerce grande distribution Cette expérience est indispensable
- Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
- Organiser, aménager un espace de vente
- Réaliser l'étiquetage de produits
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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