Cabinet de recrutement spécialisé "tech", la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d'ESN) .
Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).
L'entreprise accompagnée et les missions
Vous aspirez à un rôle de Chef de Projet SIRH où votre expertise a un impact direct sur la gestion des ressources humaines d'une entreprise industrielle de premier plan ? Si vous cherchez à piloter l'évolution d'applications RH stratégiques, à transformer les besoins métiers en solutions concrètes, et à évoluer au sein d'une Direction SI stable et porteuse de projets d'envergure, cette opportunité est faite pour vous !
Rejoignez la Direction des Systèmes d'Information d'un acteur majeur de la construction navale , reconnue pour son excellence et son engagement envers ses collaborateurs. Au sein de son centre de compétences ERP, qui assure le développement et le maintien en condition opérationnelle des applications de gestion, vous intégrerez une équipe engagée, travaillant sur des projets informatiques riches et diversifiés sur le plan technique.
Intégré(e) à la Direction SI , vous serez responsable du suivi et des évolutions des solutions de gestion RH , en lien avec les utilisateurs et les prestataires.
Ce que vous apportez :
Ingénieur ou consultant en informatique, le candidat ou la candidate possède une première expérience de coordination de projet complexe.
Conditions de travail :
Processus de recrutement :
Externatic, cabinet spécialisé dans les métiers de l’IT, accompagne les entreprises dans leurs recrutements hors ESN. En postulant, vous bénéficiez aussi d’un accès à des opportunités du marché caché.
Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant !
Projet Informatique • Saint-Nazaire, Pays de la Loire, France
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.