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Bilingue Espagnol à United States
Téléconseiller Bilingue Français/flamandH/F/X
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TN France
Dijon
À distance
EUR 25 000 - 35 000
Poste urgent
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Directeur de projet agencement de bureaux - Bilingue Anglais (H/F)
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EUR 50 000 - 90 000
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EUR 30 000 - 50 000
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DIRECTEUR DE PROJETS AMENAGEMENT TERTIAIRE - Bilingue Anglais (H/F)
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Chargée de recrutement Bilingue H/F CDD
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Acheteur Commercial B2B Basé à Laval H / F (Bilingue Chinois)
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EUR 20 000 - 40 000
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Responsables d'équipe Terrain - bilingue H / F - Site PRESTIGE - LA VALLEE VILLAGE
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Pénélope Groupe
Nice
EUR 40 000 - 60 000
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Téléconseiller Bilingue Français/flamandH/F/X
Faites partie des premiers candidats.
TN France
Dijon
À distance
EUR 25 000 - 35 000
Faites partie des premiers candidats.
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Description du poste
Téléconseiller Bilingue Français/flamand H/F/X, Dijon
A propos de l'entreprise :
Excelliance est un réseau familial d'Agences d'Emploi basé à Chalon-sur-Saône, Dijon, Nancy et Lyon.
A propos du poste :
Excelliance recherche pour un de ses clients un téléconseiller Bilingue Français et Flamand.
Vous serez en charge d'appels entrants pour réaliser des campagnes auprès de professionnels et de particuliers. Poste en télétravail. Travail à temps plein (35 heures / semaine). Amplitude possible de 8h à 19h du lundi au samedi. Contrats possibles en CDI ou CDD.
Vos missions pour ce poste :
- Répondre aux demandes des clients par téléphone, email ou chat dans les deux langues (français et flamand).
- Identifier et résoudre les problèmes des clients de manière efficace et professionnelle.
- Assurer la gestion des réclamations et fournir des solutions adaptées.
- Maintenir une base de données clients à jour avec les informations pertinentes.
- Respecter les délais et objectifs de performance définis par l'équipe.
- Travailler en collaboration avec les autres services pour assurer un service optimal.
Profil recherché :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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