Beaute-Jobs in Frankreich

CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.

La division Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : révéler la beauté de chaque femme dans ce qu’elle a de plus singulier à travers ses produits de Parfum, Maquillage et Soin. Au sein de la Direction Ressources Humaines, rattaché(e) à la Directrice Efficacité Organisationnelle / Compensation & Benefits, vous définissez et pilotez la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des effectifs et la masse salariale de la division, tout en réalisant les reportings RH.

Vos missions principales incluent :

1. Participer à la construction, la mise en œuvre et la valorisation de la politique de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec les enjeux de la division, la Direction Artistique et le Laboratoire Parfums, en collaboration avec les équipes Corporate.
2. Piloter le processus annuel de revue des salaires et des bonus, en collaboration avec les équipes C&B Corporate et les RH : élaborer les guidelines, définir le planning, construire les tableaux, accompagner les équipes RH et managers, communiquer, faire évoluer et déployer les outils digitaux liés à la campagne, et assurer une amélioration continue du processus.
3. Animer le processus budgétaire pour les effectifs et la masse salariale : suivi avec les RH et la finance, mise à disposition des tableaux de bord.
4. Proposer et réaliser les hypothèses salariales pour les NAO, en tenant compte des enjeux de Parfums Beauté. Rédiger des rapports pour les instances représentatives du personnel (bilan social, NAO, etc.).
5. Être le référent pour les clients internes (équipes RH et managériales) sur les sujets C&B et data : onboarding, formation continue, accompagnement tout au long des processus et de l’année, construction de packages, conseils ad hoc.
6. Rester connecté(e) au marché interne et externe pour faire évoluer nos dispositifs de rémunération, afin d’assurer l’attractivité et la rétention des talents.
7. Garantir la cohérence de l’architecture des métiers et participer à l’appropriation de la méthode d’évaluation des postes au sein des équipes.
8. Assurer la qualité et la conformité des processus liés à la donnée RH PB. Mettre en place des outils de pilotage et de suivi de l’activité RH PB, en autonomie ou en partenariat avec les équipes IT.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’une formation supérieure.
• Expérience solide en C&B (8-10 ans), notamment en rémunération.
• Autonomie, prise d’initiative, rigueur, esprit de synthèse, analyse, aisance relationnelle, capacité à vulgariser, goût pour le travail en équipe et sens du service.
• Très bonne maîtrise d’Excel. La maîtrise de Power Query / Power BI est un plus.