Audit à France
Cadre de santé en EHPAD (H/F)
CTRE HOSPITALIER ALIGRE BOURBON LANCY
Coordinateur(trice) qualité clients (H/F)
ALPHA FRANCE - division SPPP
Ingénieur procédés F/H - CDI - Aix en Provence
INEVO PROCESS SUPPORT
Chargé(e) de prévention régional(e) (H/F)
DIRECTION REGIONALE IGESA ILE DE FRANCE
Animateur-trice qualité en production activité usinage (H/F)
ALPES CN
Chargé(e) de mission Expertise Comptable (H/F)
GROUPE Y CONSEIL
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesDirecteur(-trice) de mission Expertise-Comptable (H/F)
GROUPE Y CONSEIL
Assistant commissaire aux comptes (H/F)
PIERRISNARD ET ASSOCIES
INGENIEUR QUALITE ET AFFAIRES REGLEMENTAIRES (H/F)
OMERIN SAS
Responsable consolidation (H/F)
GROUPE Y CONSEIL
Responsable Qualité Sécurité Environnement QSE (H/F)
METAL DEPLOYE
Technicien(ne) Qualité Sécurité Environnement H/F (H/F)
TEAM PLASTIQUE
Responsable SAV trilingue H/F (H/F)
SOGECA CONSEIL
ANIMATEUR - TECHNICIEN QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENT H/F (H/F)
ASS INSERT REINSERT PROF HUMAIN HANDIC
Cadre de santé en EHPAD (H/F)
Résumé du poste
Un centre hospitalier recherche un(e) cadre de santé en EHPAD pour organiser et gérer l'équipe pluridisciplinaire. Le candidat doit avoir une expérience d'au moins 6 mois et être titulaire d'un Bac+3/ Bac+4 en encadrement santé. Ce poste en CDI de 39H/semaine exige rigueur, empathie et compétences en gestion des ressources humaines.
Qualifications
- 6 mois d'expérience indispensable.
Responsabilités
- Coordonner le travail des soignants.
- Planifier et réajuster les soins selon la dépendance des patients.
- Contrôler la qualité et la sécurité des soins.
- Gérer l'occupation des lits et les admissions en collaboration avec le médecin coordonnateur.
- Participer à l'élaboration des protocoles de soins.
Connaissances
Formation
Cadre de santé en EHPAD (H/F) 71 - BOURBON LANCY
Le centre hospitalier recherche un(e) cadre de santé en EHPAD avec expérience exigée.
Le/La cadre de santé en EHPAD organise l'activité du service, anime et gère l'équipe pluridisciplinaire, et coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité. Il/Elle contribue au développement de la politique d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques. Il/Elle gère les équipes de jour et de nuit, est responsable de l'activité de l'EHPAD, et garantit la démarche qualité dans son service, notamment par :
- La participation aux réunions qualité (réunions des nouveaux arrivants, CREX, groupes de travail, etc.)
- L'incitation au signalement des événements indésirables
- La communication sur les protocoles et documents qualité
- La participation aux audits et enquêtes qualité
- Coordonner le travail des soignants
- Planifier et réajuster les soins selon la dépendance des patients
- Contrôler la qualité et la sécurité des soins
- Gérer l'occupation des lits et les admissions en collaboration avec le médecin coordonnateur
- Participer à l'élaboration des protocoles de soins
- Communiquer avec les patients, familles, et professionnels
- Programmer les entrées et sorties des résidents
- Renseigner les grilles d'évaluation (AGGIR, GMP, Pathos)
- Participer aux réunions pluridisciplinaires
- Gérer les dispositifs médicaux (stocks, maintenance)
- Participer aux évaluations internes et externes
- Mettre en œuvre protocoles et bonnes pratiques
- Veiller au respect de l'éthique et du confort des patients
- Gérer les plannings, absences, recrutements, évaluations
- Organiser l'accueil et la formation des nouveaux arrivants
CDI, 39H/semaine, travail en journée
Selon grille indiciaire
- 6 mois d'expérience indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalent en encadrement santé
- Appui technique, conception de protocoles, contrôle QHSSE, gestion des ressources humaines, pilotage d'activité
- Esprit d'équipe, écoute, empathie, rigueur, précision
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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