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Résumé du poste
Une entreprise en pleine croissance basée à Courbevoie recherche un(e) Juriste Relations Sociales confirmé(e) pour renforcer son équipe. Vous serez responsable d'apporter un conseil opérationnel en droit social, de gérer les dossiers individuels complexes, et d'animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 à 7 ans d'expérience en relations sociales et une maîtrise des processus juridiques. Ce poste offre une opportunité de développement professionnel dans un environnement dynamique.
Qualifications
- Minimum 5 à 7 ans d'expérience en relations sociales.
- Maîtrise des négociations collectives et des IRP.
- Sens du conseil et d'excellentes compétences relationnelles.
Responsabilités
- Apporter un soutien sur le droit du travail aux managers.
- Gérer les dossiers individuels sensibles.
- Animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
- Participer aux négociations collectives et veiller au respect des obligations légales.
Connaissances
Formation
Nous recrutons un(e) Juriste Relations Sociales confirmé(e) pour renforcer notre Direction des Relations Sociales et Prévention et accompagner le développement de l'entreprise.
Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales et Prévention, vous intervenez en véritable expert(e) du droit social, afin d'apporter un conseil opérationnel pragmatique et sécuriser les pratiques au sein de l'entreprise.
- Apporter un soutien quotidien aux managers et aux équipes RH sur l'ensemble des problématiques de droit du travail et veille juridique : application des accords collectifs, contrats de travail, inaptitudes, procédures disciplinaires, réclamations, hygiène et sécurité, etc.
- Apporter votre expertise aux Responsables RH pour assurer une gestion conforme des dossiers
- Sécuriser et piloter les dossiers individuels : gestion disciplinaire, ruptures du contrat de travail, contestations, demandes particulières, suivi des situations complexes.
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des équipes RH sur les demandes individuelles et assurer un traitement conforme aux procédures internes.
- Piloter et suivre les dossiers contentieux avec les avocats en lien étroit avec les équipes RH et les managers (Droit social, droit de la Sécurité sociale)
- Préparer et animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT) avec assertivité en garantissant la qualité et la conformité des informations transmises.
- Contribuer et participer activement aux négociations collectives : rédaction d'accords, analyses juridiques, sécurisation des engagements de l'entreprise.
- Veiller au respect de l'ensemble des obligations légales ou conventionnelles collectives : élections professionnelles, consultations obligatoires, rapports sociaux
- Accompagner les projets de transformation ou de croissance externe (analyses d'impact social audits, préparation des consultations).
- Formation supérieure en droit social / relations sociales (Bac +5).
- Minimum 5 à 7 ans d'expérience en relations sociales, idéalement dans un environnement multisite
- Maîtrise du fonctionnement des IRP, des négociations collectives et du traitement des dossiers individuels sensibles.
- Sens du conseil, responsable de vos choix juridiques, esprit d'initiative et un excellent relationnel (oral et écrit)
Si vous vous reconnaissez dans le descriptif ci-dessus, postulez sans plus tarder et venez nous rencontrer dans nos locaux à la Défense !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.