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Juriste Sénior Droit Social (H / F)
Zusammenfassung
Une organisation professionnelle du bâtiment recherche un(e) Juriste Sénior en Droit Social pour rejoindre son équipe à Paris. Ce rôle implique le conseil juridique, la participation aux négociations, la rédaction de documents, la formation des adhérents et la veille législative. Le candidat idéal possède un Master 2 en Droit social et au moins 10 années d'expérience dans le domaine. Une compétence en management fonctionnel est également un atout pour ce poste, qui demande des qualités rédactionnelles et relationnelles solides.
Qualifikationen
- Vous avez au moins 10 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet juridique.
- Maîtrise des relations individuelles et collectives de travail.
- Excellentes qualités rédactionnelles et bonne expression orale.
Aufgaben
- Conseiller les fédérations départementales sur le droit social.
- Participer aux négociations de branche.
- Rédiger des documents juridiques à destination des adhérents.
- Animer des sessions de formation sur les évolutions en Droit social.
- Effectuer une veille législative et réglementaire.
- Organiser et gérer les plannings de l'équipe.
Kenntnisse
Ausbildung
La Fédération Française du Bâtiment (FFB) est une organisation professionnelle créée en 1904; elle fédère aujourd'hui 50000 entreprises de bâtiment, dont 5 majors, 15000 PME et 35000 artisans. Elle défend, conseille et promeut les entreprises du secteur et apporte son expertise aux fédérations départementales et régionales, unions et syndicats de métier.
En tant que Juriste Sénior spécialisé(e) en Droit Social, vous jouez un rôle clé au sein du service Législation du Travail.
Rattaché(e) à la cheffe de service, et au sein d'une équipe de 10 personnes,
- Conseil juridique : vous conseillez les fédérations départementales et régionales adhérentes sur l'ensemble du droit social,
- Négociations : vous participez aux négociations de branche, en soutien de la cheffe de service, et vous êtes force de proposition pour défendre la doctrine sociale de la FFB dans le cadre de projets de textes (décrets, lois, etc.) auprès de nos interlocuteurs nationaux et européens,
- Rédaction de documents : vous rédigez et révisez des articles, notes d'information, guides et consultations juridiques à destination des adhérents et des juristes des fédérations départementales et régionales,
- Formation et sensibilisation : vous animez des sessions de formation pour les juristes du réseau et pour les adhérents sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques en matière de droit social,
- Veille juridique : vous effectuez une veille législative, règlementaire et jurisprudentielle,
- Organisation du service : en appui à la cheffe se service, vous organisez et gérez les plannings de l'équipe, les congés, et toutes participations à des commissions, événements, etc…
Ce descriptif n'est pas limitatif.
Diplômé(e) Master 2 en Droit social / Droit du travail, vous avez un attrait prononcé pour la matière juridique et les sujets liés au Bâtiment.
Vous connaissez ou avez une appétence pour les affaires sociales européennes (détachement de travailleurs, suivi des projets de directives ou autres textes au niveau européen etc. ...).
Vous avez une expérience professionnelle d'au moins 10 ans en entreprise, en cabinet juridique ou au sein d'une organisation professionnelle patronale.
Vous avez le sens du service aux adhérents.
Vous appréciez le travail en équipe et avez eu l'occasion de pratiquer un management fonctionnel et organisationnel.
Vous maîtrisez les relations individuelles et collectives de travail. Enthousiaste et curieux(se), vous êtes pédagogue et avez naturellement le sens du contact.
Vous avez de l'ouverture d'esprit, de la rigueur et faites preuve d'empathie envers vos interlocuteurs.
D'excellentes qualités rédactionnelles et une bonne expression orale sont attendues pour ce poste.
Poste basé dans le 16ème arrondissement de Paris, proche de l'Etoile. Des déplacements ponctuels en province sont à prévoir.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.