Alternance jobs in France

La CPAM du Val de Marne recherche pour son service Commission de recours amiable (CRA) un Attaché juridique (H / F) en alternance.

Le service de la Commission de recours amiable (CRA) est l'un des trois services composant le Pôle des affaires juridiques (PAJ). Il gère les procédures pré contentieuses nées de l'application de la législation de sécurité sociale. Ainsi, il est chargé de répondre aux recours administratifs qui portent sur le bien-fondé des décisions prises par la CPAM concernant les assurés, les employeurs, les établissements de santé et les professionnels de santé. Dans ce cadre, il assure le secrétariat de la commission, de l'ouverture du dossier jusqu'à la notification de la décision prise en CRA. Il instruit également les demandes de remise de dette et les dossiers soumis au Comité d'octroi de la prime de fin de rééducation.

L'alternant rejoindra une équipe de 8 collaborateurs, afin de réaliser les missions suivantes :

• Réaliser les opérations d'ouverture des dossiers dans l'outil ONGC,
• Analyser les recours, déterminer la règle de droit à appliquer et proposer une suite aux dossiers,
• Rédiger les mémoires à présenter devant la commission de recours amiable.

Profil recherché

Vos compétences

• Capacité à organiser son poste de travail et à répondre aux délais et échéances,
• Capacité d'analyse juridique et de synthèse,
• Aisance rédactionnelle,
• Esprit d'équipe et bon relationnel
• Collaboration et échanges avec les responsables
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, etc.).

Votre formation

Vous préparez un Master 2 en Droit de la Sécurité sociale, de la Protection sociale ou équivalent, en un ou deux ans.

Informations complémentaires

Contrat et avantages :

Nous vous proposons un contrat d'alternance à compter de Septembre.

Il s'agira d'un contrat de 37h par semaine, compensées par l'octroi de 4 jours de RTT attribués en fonction de la présence.

Salaire déterminé en fonction du profil et du type d'alternance (apprentissage ou professionnalisation).

• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Nous valorisons l'usage de moyens de transports plus propres et respectueux de l'environnement pour les déplacements domicile - travail avec :

• Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ;
• Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu'à € pour l'achat d'un vélo, et jusqu'à € par an pour l'utilisation et / ou la participation aux frais location d'un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ;
• Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Conditions particulières :

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens.

Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.