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Crédit Agricole Group
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Une institution financière renommée à Reims est à la recherche d'un(e) Analyste Crédits pour appuyer les Chargés d’Affaires. Le rôle implique d'analyser des demandes de financement, de mettre à jour les éléments KYC, ainsi que de noter les contreparties. Le candidat idéal doit être diplômé d'une école de commerce ou Master 2 avec une spécialisation en Banque/Finance, et une première expérience en analyse financière serait un atout.
Le Centre d’Affaires Entreprises Champagne Ardenne a la responsabilité du développement d’un portefeuille d’environ 250 PME (+7m€ de CA), ETI et Grandes Entreprises sur différents secteurs d’activité (Champagne, Agro-alimentaire, Industrie, Transport-Logistique, Distribution, Services).
L’équipe est composée d’un Directeur et de 10 Chargés d’Affaires qui collaborent avec les lignes métiers spécialisés de LCL, les filiales du Groupe Crédit Agricole et les sociétés partenaires.
Regroupant divers métiers (Chargé(e)s d\'Affaires, Chargé(e)s d\'Affaires Adjoint), le Centre d\'Affaires assure le suivi au quotidien des entreprises clientes, met en œuvre la stratégie de développement de la base clientèle, et constitue l\'interface privilégiée des lignes métiers spécialisées (Corporate Finance, Trade Finance, Affacturage...).
L’Analyste Crédits travaillera en appui des Chargés d’Affaires. Il aura pour principale mission d’étudier les demandes de financement. Il aura ainsi la charge de :
Il secondera également les Chargés d’Affaires sur leur activité commerciale :
Il agira sous la responsabilité du Directeur et pourra temporairement être chargé de missions transverses.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Une première expérience en stage d’analyse financière dans la banque ou la finance serait un plus.
Ecoles de commerce ou master 2 (IUP ou Université) avec une dominante Banque/Finance
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.