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Résumé du poste
Une société spécialisée en services techniques recherche un Responsable de Maintenance en Nouvelle-Aquitaine. Vous serez en charge du management des équipes, du suivi des outils de GMAO, et de la gestion des plannings. Le candidat doit avoir la nationalité française et un casier judiciaire vierge. Ce poste exige un bon sens du service client et implique une participation active à l'amélioration technique et énergétique au sein d'une entreprise socialement responsable.
Prestations
Qualifications
- Nationalité française requise avec un casier judiciaire vierge.
- Sens de l'implication dans l'amélioration technique et énergétique.
Responsabilités
- Accompagner les démarrages de site et états des lieux.
- Suivre les outils de GMAO.
- Assurer l'assistance technique aux équipes.
- Gérer les plannings et manager les équipes.
- Réaliser des chiffrages et assurer le suivi budgétaire.
- Entretenir la relation avec les fournisseurs et partenaires.
- Planifier et organiser les interventions.
- Réaliser des reportings.
Connaissances
GIF 4 recherche pour le compte d'un de ses clients, spécialisé dans les services d'électricité, de plomberie et de climatisation, un Responsable de Maintenance (H/F).
Le site étant classé Défense-Sécurité, le candidat doit avoir la nationalité française et un casier judiciaire vierge !
Vous avez le sens du service client et souhaitez vous impliquer dans l'amélioration technique, énergétique et de performance.
- L'accompagnement dans les démarrages de site et les états des lieux,
- Le suivi des outils de GMAO
- L'assistance technique générale aux équipes
- La gestion des plannings
- Le management des équipes
- La réalisation de chiffrage, le suivi budgétaire
- La relation avec les fournisseurs et les partenaires
- La préparation, la planification et l'organisation des interventions
- La réalisation des reportings.
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.