Alternance RH Transport – Recrutement & Administration
IFAG Angers
Angers
Sur place
EUR 20 000 - 40 000
Plein temps
Hier
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Résumé du poste
Une école de management sur Angers recherche un(e) alternant(e) Bac +3 en Ressources Humaines. Vous intégrerez l'équipe RH d'une entreprise partenaire, avec des missions variées comme la vérification des documents administratifs et la participation aux recrutements. Les candidatures sont ouvertes aux personnes rigoureuses, organisées et avec un bon relationnel. C'est une belle opportunité pour apprendre et évoluer au sein d'un service RH dynamique et précis.
Prestations
Pédagogie orientée terrain
Encadrement par un tuteur RH
Environnement stimulant
Qualifications
Préparer un Bac +3 Ressources Humaines en alternance.
Être curieux(se) et prêt(e) à s'investir sur des missions concrètes.
Être rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails administratifs.
Responsabilités
Vérifier les documents administratifs des chauffeurs routiers.
Suivre le respect des procédures internes et légales.
Participer aux entretiens d'embauche et au processus de recrutement.
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi administratif et la mise à jour des dossiers RH.
Participer à la production de tableaux de bord et au suivi des indicateurs RH.
Connaissances
Rigueur
Organisation
Relationnel
Maîtrise des outils bureautiques
Sens du service
Formation
Bac +3 Ressources Humaines
Description du poste
Une école de management sur Angers recherche un(e) alternant(e) Bac +3 en Ressources Humaines. Vous intégrerez l'équipe RH d'une entreprise partenaire, avec des missions variées comme la vérification des documents administratifs et la participation aux recrutements. Les candidatures sont ouvertes aux personnes rigoureuses, organisées et avec un bon relationnel. C'est une belle opportunité pour apprendre et évoluer au sein d'un service RH dynamique et précis.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.