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Une organisation de lutte contre l'exclusion recherche un Travailleur.e social.e pour des maraudes de nuit à Paris. Le poste implique d'évaluer les situations des personnes sans-abri et de les orienter vers des solutions adaptées. Diplôme en travail social et expérience en secteur social requis. Rémunération commence à 2151,80 € + primes de nuit et avantages intéressants comme la prise en charge de frais de transport et repas.
Recherche Travailleur.e social.e au sein des Equipes Mobiles d'Aide (maraude de nuit) - Paris (H / F)
Référence de l’annonce : tsoema-240425
30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion
Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au coeur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.
Les équipes mobiles d’aide (EMA) sont des équipes pluridisciplinaires composées d’un chauffeur accompagnant social, d’un travailleur social et d’un infirmier diplômé d’État. Elles se répartissent dans 6 à 8 camions qui sillonnent, chaque nuit, de 20h à 5h15, les rues de Paris. Elles vont à la rencontre, des personnes sans abri en situation d’urgence sociale et / ou sanitaire afin d'entrer en contact, d'écouter et d'évaluer la situation de la personne, de l'orienter vers les solutions / dispositifs adaptés.
Les EMA interviennent sur signalement d’autres acteurs parisiens de la veille sociale (le 115 de Paris, la coordination des maraudes, les centres d’hébergement…) mais également dans le cadre de maraudes, permettant ainsi de rencontrer des personnes qui ne se font connaitre d\'aucun dispositif.
Vous allez à la rencontre des personnes sans abri en situation d’urgence sociale et / ou sanitaire pour entrer en contact, écouter et évaluer leur situation afin d\'orienter vers les structures de jour adaptées.
Dans le cadre de votre mission, vous êtes tenu / e au respect du secret professionnel et de la Charte du GIP Samusocial de Paris (SSP).
Vous menez votre mission sous l’autorité hiérarchique du responsable des EMA.
En tant qu\'agent public, vous êtes notamment soumis aux obligations de réserve, neutralité et laïcité.
Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes :
Qualifications du profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme bac+3 minimum en travail social, idéalement un diplôme d’État en travail social (DEES, CESF, DEASS).
Expérience : Expérience requise pour le profil – Vous avez une expérience dans le secteur de l'exclusion sociale.
Vous connaissez la population des personnes sans-abri (sa typologie, ses principales difficultés et leurs répercussions).
Vous savez évaluer la situation sociale de la personne.
Vous disposez d'un bon relationnel, et avez le goût du travail en équipe.
Vous connaissez et acceptez vos limites et celles de la personne rencontrée.
Vous savez rendre compte à votre hiérarchie.
Nombre de postes : nous avons plusieurs postes à pourvoir.
Type de contrat : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :
Statut du poste : Assimilé Cadre
Temps de travail et horaires : 32.5 h hebdomadaires en moyenne, de nuit. Roulement du lundi au dimanche de 20h à 5h15, avec 1 week-end sur 2 travaillé.
Votre rémunération brute mensuelle sera à partir de 2151.80 € selon votre profil et vos compétences. À cela, s’ajoutent les majorations d’horaires de nuit, dimanches, jours fériés, la prime dite "Ségur" de 241 brut par mois, une indemnité spécifique d'activité de 150 € et de fonction de 30 €.
Avantages : vous bénéficierez également —
Votre lieu d’activité sera le site de Berlier (15 rue Jean-Baptiste Berlier 75013 PARIS). Vous aurez des déplacements quotidiens dans Paris et sa petite couronne.
Le processus de recrutement comprend trois phases :
Un contrôle de référence pourra être envisagé.