DIRECTEUR DE PÔLE H/F

Adarborem; Orléans; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un distributeur de matériels techniques recherche un(e) Directeur de Pôle à Orléans. Vous serez responsable de la direction d'une équipe de Managers et devrez concevoir la stratégie opérationnelle du pôle. Le candidat idéal possèdera un BAC+5, une expérience significative en management, et des qualités relationnelles. Ce poste offre divers avantages tels que l'intéressement et une mutuelle.

Prestations

Intéressement

Mutuelle

Véhicule

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en management de cadres et d’équipes multisites.
• Capacité à fédérer et à développer un réseau relationnel.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle.
• Manager l’équipe de votre concession.
• Analyser les indicateurs de rentabilité des magasins.

Connaissances

Leadership

Analyse économique

Gestion d'équipe

Formation

BAC +5 issu de formation technique ou d'école de commerce

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Notre client est un distributeur incontournable de matériels et produits techniques auprès des particuliers et des professionnels. Nous recherchons pour lui son prochain collaborateur / trice :

Directeur de Pôle (H / F)

CDI - Orléans (45)

Overview

Rattaché(e) au Directeur Général, vous encadrez une équipe composée de 4 Managers de concession (H / F) et d’une cinquantaine de collaborateurs. En plus de vos missions de pilotage transversal, vous assurez également la direction opérationnelle d’une concession de votre périmètre.

Responsabilités

Vous assurez ainsi les missions suivantes :

• Conception et mise en œuvre de la stratégie opérationnelle au niveau de votre pôle
• Définir et animer le projet commercial et opérationnel du pôle, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action commerciale au niveau régional, en lien avec la direction générale
• Garantir la bonne application de la stratégie

Management des équipes

• Manager en direct l’équipe de votre concession : encadrer, motiver et développer vos collaborateurs.
• Assurer des relations régulières avec les fonctions supports, effectuer des visites des concessions pour s'assurer de la conformité aux orientations définies par l'entreprise et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité.
• Animer, motiver et impliquer les équipes. Mettre en place des rituels managériaux
• Suivre la mise en œuvre des plans d'action dans chaque entité.
• Participer au recrutement et assurer l'intégration et la formation des nouveaux managers.
• Assurer la montée en compétences des équipes en identifiant les besoins de formation

Pilotage de l’activité opérationnelle

• Assurer l'organisation de l'activité et de l'exploitation des points de vente, dans le respect de la législation et des procédures internes de l'entreprise
• Optimiser l’organisation et le pilotage du service après-vente (SAV).
• Déployer des démarches d’amélioration continue centrées sur l’expérience client.
• Déployer les projets de transformation au niveau local (conduite du changement, projet)
• Piloter les stocks : rotations, couverture, taux de service et démarque.
• Préparer les projets de budget, les soumettre pour validation à la direction générale
• Organiser en lien avec le chef des ventes, des évènements commerciaux au niveau régional, être force de proposition

Analyse économique, suivi et développement de la performance

• Analyser les indicateurs de rentabilité des magasins
• Consolider, analyser et présenter les résultats à la direction générale
• Concevoir des plans d'action adaptés, en fonction des résultats observés et des axes de progrès identifiés

Exploitation et sécurité

• Animer la sécurité des biens et des personnes de votre pôle
• Mettre en place des processus
• Animer la qualité et l’amélioration continue de votre pôle

Profil

Doté(e) d’un solide leadership, reconnue(e) pour votre capacité à fédérer, votre organisation, vos qualités relationnelles, votre capacité à développer et entretenir un réseau relationnel (clients…), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du résultat et votre capacité à porter le changement et l’innovation.

Opérationnel de terrain, vous êtes capable de suppléer ou de remplacer ponctuellement en cas de besoin. Le rôle exige donc une forte proximité avec les équipes et les clients, en plus du pilotage stratégique.

Formation

Titulaire d’un BAC +5 issu de formation technique ou d’école de commerce, vous vous définissez comme un manager d’homme

Parfaite maitrise des outils informatiques

Appétence en amélioration continue

Expérience de 5 ans minimum en management de cadres et d’équipes multisites, idéalement au sein d’un groupe de concessionnaire

Avantages

• Intéressement
• Mutuelle
• Véhicule

Types de contrat

Statut cadre

Vous pouvez nous envoyer votre candidature par mail : [e-mail]. Pour toute question n’hésitez pas à nous contacter au 02 38 88 66 69.