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Técnico Senior de RRHH
Résumé du poste
Una empresa industrial consolidada en Cataluña busca un/a Técnico/a Senior de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de la gestión de nóminas, administración del personal y apoyo en relaciones laborales. Se ofrece incorporación directa con proyección de futuro, formación y horario flexible de lunes a viernes.
Prestations
Qualifications
- Experiencia amplia en administración de personal en entornos industriales.
- Conocimientos en gestión de nóminas e incidencias laborales.
- Capacidad para gestionar contratos y documentación laboral.
Responsabilités
- Gestión de nóminas e incidencias laborales.
- Administración del personal y archivo de documentación laboral.
- Apoyo en relaciones laborales y mejora continua de procesos.
¿Tienes amplia experiencia en administración de personal en entornos industriales? ¿Te interesa un proyecto estable en una empresa consolidada del sector? Desde Marlex colaboramos con una compañía industrial ubicada en zona del Baix Llobregat, en la búsqueda de un/a Técnico/a Senior de Recursos Humanos con especialización en gestión de nóminas e incidencias.
¿Cuál será tu misión en la empresa?
Integrado/a en el equipo de RRHH de la compañía, tus responsabilidades incluirán:
- Gestión de nóminas e incidencias laborales (bajas, permisos, ausencias, etc.).
- Administración del personal: contratos, documentación laboral, altas/bajas y archivo.
- Gestión y seguimiento del control horario y soporte en la planificación de turnos.
- Apoyo en relaciones laborales y en la mejora continua de procesos del departamento.
Al perfil seleccionado se le ofrece:
- Incorporación directa por empresa con proyección de futuro
- Formar parte de una empresa consolidada, líder y refrente en su sector.
- Formación a cargo de la empresa.
- Horario de lunes a viernes de 8:00h a 17:30h con flexibilidad de entrada y salida.
- Incorporación a concretar según disponibilidad.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.