Técnico/a de recursos humanos

JR Spain; España; Presencial; EUR 24.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa multinacional del sector alimentación busca un/a HR Technician para unirse a su equipo en España. En este rol, serás responsable de la gestión de procesos de reclutamiento, desarrollo de personal y mejora del clima organizacional. Se requiere una formación en Relaciones Laborales o Psicología y un mínimo de 3 años de experiencia previa. Ofrecemos condiciones contractuales competitivas y beneficios sociales atractivos.

Servicios

Condiciones contractuales competitivas

Beneficios sociales

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales.
• Valorable nivel intermedio de inglés.

Responsabilidades

• Atención al personal para cualquier duda o consulta.
• Coordinar y gestionar procesos de reclutamiento y selección.
• Gestión y seguimiento del plan de formación anual.
• Implementar iniciativas para fomentar el bienestar de los empleados.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Conocimiento en legislación laboral

Resolución de problemas

Orientación a resultados

Mejora continua

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o Recursos Humanos

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes, para lograr un crecimiento y consecución de éxitos conjunta.

Desde Gi Group buscamos a un/a HR Technician para nuestro cliente. Se trata de una importante empresa multinacional dedicada al sector alimentación.

¿Cómo sería tu día a día?

Relaciones Laborales:

• Atención al personal: para cualquier duda, consulta, suceso o acompañamiento

Reclutamiento y Selección:

• Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes operativas y técnicas en la planta, de las selecciones que ha liderado, y de las incorporaciones de personal de nivel básico y medio definidos.
• Colaborar con HRBP en preparación y asistencia a Ferias de Ocupación de la zona.

Formación y Desarrollo:

• Gestión y seguimiento del Plan de Formación Anual.
• Colaborar con HRBP en el desarrollo de planes de carrera y sucesión para el personal clave.

Gestión del Desempeño:

• Impulsar la implementación del sistema de evaluación del desempeño, facilitando la recogida de información y el seguimiento de los objetivos definidos.

Clima y Cultura Organizacional:

• Implementar y difundir iniciativas para fomentar el bienestar y compromiso de los empleados.
• Implementación y seguimiento de acciones integradas en el Plan de Comunicación anual.
• Colaborar en la organización de eventos y actividades de empresa.
• Proceso de altas, bajas y contratos, en portal del empleado.
• Procedimiento ETT: como On-Boarding o cierre en fichero corporativo.

Soporte en Proyectos de Mejora de RRHH:

• Dar soporte en la implementación de nuevas herramientas o sistemas de gestión de RRHH.

¿Qué requisitos debes reunir?

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología o afín a Recursos Humanos.
• Experiencia mínima 3 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales.
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Valorable nivel intermedio de inglés.
• Habilidades: Conocimiento en legislación laboral, Comunicación, Organización y Capacidad para gestionar múltiples tareas, Orientación a resultados y Mejora Continua y Resolución ágil de problemas.
• Jornada completa 40h semanales. 100% presencial.
• Condiciones contractuales competitivas y atractivas.
• Otros beneficios sociales.

¡Si te ilusiona esta oferta de empleo y cumples los requisitos, no lo pienses más e inscríbete!