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Una empresa del sector logístico busca un Responsable de Taller en Cartagena para asegurar la operación eficiente de la flota de camiones. Se requiere un mínimo de 3-5 años de experiencia en mantenimiento de vehículos industriales, así como habilidades en liderazgo y gestión de equipos. El candidato ideal gestionará el taller, planificará actividades y supervisará estándares de calidad y seguridad.
Asegurar la operación eficiente del taller de camiones, garantizando el mantenimiento preventivo y correctivo de la flota, optimizando los recursos humanos, materiales y técnicos, cumpliendo con los estándares de calidad, plazos, costes y seguridad.
Planificar, coordinar y supervisar todas las actividades del taller: mantenimiento, inspecciones, reparaciones mayores y menores de camiones.
Establecer el planning de trabajo diario, semanal y mensual, asignando tareas al equipo técnico, gestionando horarios, turnos, vacaciones y ausencias.
Controlar los indicadores clave de rendimiento (KPI) del taller: entradas de trabajos, tiempos de reparación, coste por hora, reutilización de piezas, cumplimiento de plazos y tasas de retorno.
Gestionar el stock de repuestos, consumibles, herramientas y materiales del taller, asegurando disponibilidad y optimización del inventario.
Aprobar trabajos, validar cotizaciones y facturas del taller y de servicios subcontratados.
Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, salud laboral, medioambiente y gestión de residuos.
Colaborar con otras áreas (logística, calidad, compras, dirección) para alinear objetivos y mejorar procesos.
Formar, motivar y desarrollar al equipo técnico, fomentando la mejora continua y el trabajo en equipo.
Diagnosticar incidencias complejas, proponer mejoras de procesos y optimizar tiempos y costes.
Supervisar el mantenimiento preventivo programado y asegurar que las reparaciones correctivas se realicen con la mínima incidencia operativa.
Elaborar reportes e informes de gestión del taller para la dirección.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.