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acelera Labs busca un gestor de eventos híbridos para transformar su coworking en el hub de networking de Madrid. Tendrás la responsabilidad de planificar eventos, gestionar operaciones y crear una comunidad vibrante. Se valorará tu experiencia previa en el sector y tu capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
Convertir nuestro espacio híbrido —coworking diurno, rooftop after-work, coffee-bar y aula de oratoria— en el hub de networking y aprendizaje más vivo de Madrid, garantizando ocupación, experiencias memorables y rentabilidad mensual.
Diseño y programación de eventos• Planificar calendario trimestral de:
– desayunos de pitch & coffee
– after-works en la azotea (DJ / sunset talks)
– talleres de oratoria y debate (20-40 pax)
• Fijar objetivos (asistencia, NPS, ingresos) y medirlos.
Operaciones & logística• Reservar salas, rooftop y recursos AV.
• Coordinar montaje, seguridad y permisos ruido/aforo.
• Gestionar proveedores (catering, sonido, iluminación).
Comunidad coworking• Ser la “cara” diaria: tour a visitantes, bienvenida a nuevos miembros, resolución de incidencias.
• Reportar KPI mensuales (CPA, margen, NPS, ocupación).
• Contratación freelance (fotógrafo, DJ, formadores).
2+ años gestionando eventos híbridos o venues (coworking, hoteles, rooftops, centros culturales).
Conocimiento de A/V básico (micros, proyectores, streaming).
Dominio de herramientas de ticketing y CRM (Eventbrite, HubSpot, Calendly, Meta Ads).
Español nativo y inglés B2+ (muchos ponentes/start-ups internacionales).
Disponibilidad tardes/noches y algún fin de semana.
Buscamos a la persona que combine la precisión logística de un venue manager, la calidez de un community builder y el olfato comercial de un promoter para que nuestro coworking-rooftop-coffee se convierta en el “gimnasio de la voz” y epicentro de la escena tech madrileña.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.