DRV ABOGADOSes un despacho jurídico en plena expansión que ofrece la oportunidad de realizar prácticas en el área de Derecho Concursal.¿Qué buscamos? Un estudiante de Máster de Acceso a la Abogacía que tenga motivación y ganas de aprender, que quiera adquirir experiencia práctica interviniendo en procedimientos judiciales desde el primer día y que pueda incorporarse al equipo de forma inmediata y a jornada completa.Requisitos : Incorporación inmediata.Estudiante del Máster de Acceso a la Abogacía siendo indispensable poder firmar un convenio de colaboración con su universidad.Valorable tener experiencia previa en la gestión de resoluciones judiciales, elaboración de escritos y demandas etc.Interés por el derecho procesal.Muchas ganas de aprender, tener proactividad y un alto grado de organización.Capacidad para trabajar en equipo y bajo supervisión.Funciones : Redacción de escritos procesales, demandas y recursos.Contacto con procuradores, administradores concursales y Juzgados.Desarrollo de estrategias bajo supervisión para el correcto desarrollo de los procedimientos judiciales o extrajudicialesAnálisis de normativa y jurisprudencia relacionada con el área de Derecho Concursal.Apoyo en la preparación y gestión de expedientes.Comunicación con los clientes del despacho.¿Qué ofrecemos?Integración en un equipo joven, profesional, colaborativo y en constante desarrollo.Oportunidades de aprendizaje con una implicación directa en los procedimientos judiciales desde el inicio.Posibilidad de prórroga de las prácticas y de incorporación a la plantilla al encontrarse el despacho en pleno crecimiento.Prácticas remuneradas a través de un sistema de compensación económica progresivo.Desarrollo de las prácticas a jornada completa de forma presencial en nuestra oficina de Madrid.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.