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Técnico / a de Cumplimiento Laboral
Job summary
Una empresa de cumplimiento laboral en Bilbao busca un Funcionario / a de Cumplimiento Laboral con experiencia en soporte técnico. La persona seleccionada será responsable de asistir a usuarios, resolver incidencias laborales y garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Se requiere FP en Tecnologías de la Información y mínimo 2 años de experiencia. Ofrecen flexibilidad horaria durante los meses de verano.
Benefits
Qualifications
- Mínimo 2 años de experiencia dando soporte a empresas.
- Capacidad para analizar y resolver incidencias laborales.
Responsibilities
- Analizar y resolver incidencias relacionadas con el puesto de trabajo del usuario.
- Asistir a usuarios y solucionar dudas y consultas.
- Proteger la seguridad y salud en el trabajo identificando riesgos.
Skills
Education
Funcionario / a de Cumplimiento Laboral
Nuestro objetivo es encontrar a un profesional con experiencia en el área de cumplimiento laboral para colaborar en nuestras operaciones.
- Analizar y resolver incidencias relacionadas con el puesto de trabajo del usuario.
- Asistir a usuarios y solucionar dudas y consultas relacionadas con su puesto laboral.
- Proteger la seguridad y salud en el trabajo identificando riesgos potenciales y resolviendo problemas dentro de la operativa del departamento.
- Investigar y remediar problemas generales ocurridos en los equipos.
- Buscar soluciones a necesidades que surjan en relación con los PCs de los usuarios.
- Formación académica: FP en Tecnologías de la Información o afín.
- Experiencia laboral: al menos 2 años dando soporte a empresas.
Cualquier persona que se adapte al puesto podrá solicitar adaptación específica, especialmente aquellas personas con una discapacidad superior al 33%. La jornada de trabajo es intensiva durante los meses de verano, ofreciendo flexibilidad horaria en general.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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