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Descripción de la vacante
Una empresa de soluciones de software está buscando un experto en administración de personal para coordinar procesos administrativos, aplicar normativa laboral y colaborar en la política retributiva. Se requiere formación universitaria y al menos 5 años de experiencia en roles similares. Ofrecen un ambiente laboral excelente, teletrabajo y medidas de conciliación laboral.
Servicios
Formación
- Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares.
- Conocimientos de IA aplicada a RRHH.
- Experiencia en coordinación con asesoría externa.
Responsabilidades
- Coordinar procesos administrativos del ciclo laboral.
- Aplicar normativa laboral y redactar documentación legal.
- Colaborar en la implementación de la política retributiva.
Conocimientos
Educación
Herramientas
En Clavei seguimos creciendo, somos conscientes que las personas son la base del éxito y queremos contar contigo en nuestro equipo.
Si te apasionan las personas y el mundo de los RRHH, estás deseando asumir nuevos retos, eres una persona proactiva, con iniciativa, te gusta trabajar en equipo y vivir en una empresa en plena fase de crecimiento, ¡Esta es tu oportunidad!
Que tengas experiencia en administración de personal, con conocimiento en relaciones laborales, compensación y beneficios, para integrarte en las siguientes áreas:
- Administración de personal: Coordinar y supervisar todos los procesos administrativos del ciclo laboral: contratación, gestión de incidencias de nómina, control de presencia, archivo documental y relación con la asesoría externa.
- Relaciones laborales: Aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos. Redactar y revisar documentación legal. Coordinar actuaciones disciplinarias y participar en inspecciones o auditorías laborales.
- Compensación y beneficios: Colaborar en la implementación y seguimiento de la política retributiva: bandas salariales, incentivos, beneficios sociales y revisiones salariales anuales.
- Integración de nuevas empresas: Colaborar en el proceso de integración de nuevas sociedades, dando soporte técnico y documental en la incorporación laboral para asegurar la correcta incorporación de los equipos y la homogeneización de procedimientos.
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE o similar.
- Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares.
- Perfil con iniciativa, capacidad de organización y orientación al detalle.
- Dominio de normativa laboral española y gestión de procesos de administración de personal.
- Nivel avanzado en Office 365 (Excel, Sharepoint).
- Conocimientos de IA aplicada a RRHH.
- Valorables conocimientos A3Innuva y Factorial.
- Valorable experiencia en procesos de integración empresarial.
- Experiencia en coordinación con asesoría externa.
- Proyecto estable y con impacto y recorrido profesional.
- Excelente ambiente laboral.
- Medidas de conciliación para que disfrutes más tiempo libre: Teletrabajo. Tres tardes libres a la semana.
- Retribución Flexible.
- Clases de inglés por niveles.
- Plan de igualdad de oportunidades.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.