Técnico/a RRHH Generalista - Agroalimentario

Melt Group; Almenara; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en sector Agro busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista con al menos 3 años de experiencia en gestión laboral. Las funciones incluyen la gestión de altas y bajas en la Seguridad Social, elaboración de nóminas y procesos de selección. Se ofrece un proyecto atractivo y un paquete retributivo acorde con la experiencia.

Servicios

Atractivo proyecto de crecimiento personal y profesional

Paquete retributivo acorde con experiencia

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en posiciones similares.
• Conocimientos de gestión laboral en el sector agroalimentario.
• Deseable experiencia previa con herramientas de gestión.

Responsabilidades

• Gestionar las altas y bajas del personal en Seguridad Social.
• Colaborar en la elaboración de nóminas.
• Mantener actualizados los expedientes del personal.
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados.

Conocimientos

Gestionar altas y bajas en la Seguridad Social

Elaboración de nóminas

Mantenimiento de expedientes del personal

Colaboración en procesos de selección

Evaluación de desempeño

Comunicación interna

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Psicología o similar

Máster en Asesoría, Dirección de Recursos Humanos

Herramientas

Navision

Descripción del empleo

Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista con expertise en el ámbito laboral para una empresa líder en el sector Agro.

Las principales funciones a desarrollar son:

Gestión del área laboral:

• Preparar y gestionar altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social.
• Colaborar en la elaboración de nóminas y control de variables mensuales (horas, incentivos, ausencias, vacaciones, etc.).
• Mantener actualizados los expedientes del personal y la base de datos de RR. HH.
• Gestionar los contratos laborales (indefinidos, temporales, fijos discontinuos, ETT).
• Apoyar en la coordinación con gestoría externa y organismos públicos (SEPE, Seguridad Social, Inspección de Trabajo, etc.).
• Mantener relación con ETT
• Elaborar informes y estadísticas de personal (rotación, absentismo, costes laborales).

Soporte al área de Formación, Selección y Desarrollo:

• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación interna y externa.
• Colaborar en la evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional.
• Participar en la implementación de políticas de recursos humanos y mejora de procesos.
• Apoyar en la comunicación interna y en iniciativas de clima laboral.
• Participar en los procesos de reclutamiento y selección de personal (campaña y estructura).
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados y los procesos de acogida.

Requisitos necesarios:

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Valorable Máster en Asesoría, Dirección de Recursos Humanos, o similar.
• Experiencia de, al menos, 3 años en posiciones similares de generalista o gestión laboral en empresa de sector agroalimentario.
• Deseable experiencia trabajando con Navision.

Se ofrece:

• Atractivo proyecto de crecimiento personal y profesional.
• Paquete retributivo acorde con experiencia y expertise del candidato/a.
• Incorporación a compañía puntera dentro del sector agro.