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8.306

Personalmanager-Jobs in Deutschland

HR Business Partner (m/w/d)

Lieken AG

Lüdersdorf
Vor Ort
EUR 40.000 - 56.000
Vor 30+ Tagen
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Werkstudent HR Business Partner (m/w/d)

CompuGroup Medical SE

Koblenz
Hybrid
EUR 80.000 - 100.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner Mannheim & Vaihingen (Enz) (m/w/d)

The Sherwin-Williams Company

Mannheim
Vor Ort
EUR 55.000 - 75.000
Vor 30+ Tagen

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Liebherr Group

Kirchdorf an der Iller
Hybrid
EUR 70.000 - 90.000
Vor 30+ Tagen

Director Talent Management (d/f/m) (12 months)

Cerebras

Düsseldorf
Hybrid
EUR 75.000 - 95.000
Vor 30+ Tagen
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HR Business Partner (m/w/d)

epay, a Euronet Worldwide Company

Martinsried
Hybrid
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m / w / d) Logistik

PS Direkt GmbH & Co. KG

Köln
Vor Ort
EUR 65.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (all genders)

DAHMEN Personalservice GmbH

Düsseldorf
Hybrid
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen
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HR Business Partner (m/w/d)

Amplifon

Hamburg
Vor Ort
EUR 55.000 - 75.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m / f / d)

CYBEX

Bayreuth
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d), Günzburg

PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering

Günzburg
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Interim Manager (m/w/d)

HRblue AG

Deutschland
Vor Ort
EUR 40.000 - 60.000
Vor 30+ Tagen

Junior HR Business Partner

CTC

Osterwieck
Hybrid
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m / w / d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Mülheim an der Ruhr
Hybrid
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

Weber Maschinenbau GmbH

Breidenbach
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR-Partner (m/w/d) mit juristischem Schwerpunkt

REWE Group

Eching
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Essen
Hybrid
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (d/f/m)

Danaher - Global

Wetzlar
Vor Ort
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (all genders)

DAHMEN Personalservice GmbH

Essen
Hybrid
EUR 60.000 - 85.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Duisburg
Hybrid
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Wuppertal
Hybrid
EUR 40.000 - 60.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH

Düsseldorf
Hybrid
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen

HR-Partner Südwest (m/w/d)

REWE Group

Wiesloch
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG

Ohrdruf
Vor Ort
EUR 55.000 - 75.000
Vor 30+ Tagen

HR Business Partner

Amazon

Nützen
Vor Ort
EUR 60.000 - 80.000
Vor 30+ Tagen

Top-Positionen:

Gastronomie-JobsAccount Manager-JobsDozent-JobsSolar-JobsBuchhandlung-JobsSupply Chain-JobsVersand-JobsUnternehmenskommunikation-JobsPersonal Assistent-JobsRehaklinik-Jobs

Top-Unternehmen:

Jobs bei Hugo BossJobs bei SzJobs bei TuiJobs bei EdagJobs bei EweJobs bei ToomJobs bei WebastoJobs bei Nurnberger VersicherungJobs bei VetterJobs bei Vorwerk

Top-Städte:

Jobs in StuttgartJobs in DusseldorfJobs in BremenJobs in BraunschweigJobs in PaderbornJobs in ReutlingenJobs in BremerhavenJobs in KaiserslauternJobs in HanauJobs in Aalen
HR Business Partner (m/w/d)
Lieken AG
Lüdersdorf
Vor Ort
EUR 40.000 - 56.000
Vollzeit
Vor 30+ Tagen

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Backwaren in Lüdersdorf sucht einen Personalmanager. Sie sind verantwortlich für das operative Personalmanagement, die Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie die Steuerung des Recruiting-Prozesses. Ideale Kandidaten haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit. Das Unternehmen bietet attraktive Vergütungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Tarifliche Vergütung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersversorgung
Fort- und Weiterbildungsangebote
Kostenlose Parkplätze
Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit.
  • Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Aufgaben

  • Verantwortung für das operative Personalmanagement.
  • Steuerung des Recruiting-Prozesses und Onboarding.
  • Mitarbeit in HR-Projekten und Controlling.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office
SAP HR
Jobbeschreibung
Ihre Aufgaben:
  • Sie sind für das operative Personalmanagement für unser Produktionswerk Lüdersdorf verantwortlich und sorgen damit für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.
  • Die Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen wird von Ihnen durchgeführt, sodass keine Fragen offenbleiben.
  • Sie steuern den Recruiting-Prozess – von der Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen und unterstützen im Bereich Personalmarketing.
  • Sie verantworten die Bereiche Aus- und Weiterbildung sowie das Thema Kultur, um ein positives Klima und „Wir-Gefühl“ zu schaffen.
  • In Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen übernehmen Sie eine verantwortungsvolle und empathische Rolle.
  • Die Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen obliegt Ihnen.
  • Durch Ihre Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten treiben Sie Weiterentwicklungen im Personalbereich voran.
  • Im HR-Controlling bereiten Sie Kennzahlen auf und werten diese aus und bilden die Schnittstelle zur Personalabrechnung und -sachbearbeitung.
  • Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat runden Ihr Profil ab.
Ihr Profil:
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit.
  • Sie verfügen über Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ist Ihnen aus der Praxis bestens bekannt.
  • Sie zeichnen sich durch einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in SAP HR aus.
  • Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch eine Hands-on-Mentalität, eine selbständige Arbeitsweise und Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung aus.
  • Engagement, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot:
  • Eine attraktive monatliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der Deutschen Brot- und Backwarenindustrie zzgl. Jahressonderzuwendung.
  • Für Ihre Work-Life-Balance bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, eine 38-Stunden-Woche sowie 30 Urlaubstage auf Basis einer 5-Tage-Woche.
  • Sie erhalten eine ausführliche Einarbeitung, inkl. Onboardingplan, wodurch Sie bestens auf Ihre neue Position vorbereitet sind.
  • Sie dürfen sich auf eine Unternehmensphilosophie freuen, die von Offenheit, Toleranz und Familienfreundlichkeit geprägt ist, sowie auf kurze und schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
  • Auch der Zusammenhalt, Teamgeist und Spaß wird bei uns, z.B. durch Mitarbeiterevents gefördert.
  • Bei uns werden Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, indem wir Ihnen Fort- und Weiterbildungen ermöglichen.
  • Wir denken auch an Ihre Zukunft und bieten eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen an.
  • Zudem unterstützen wir Ihre Gesundheit durch einen Zuschuss zu Gesundheitskursen und Firmenfitness.
  • Die Parkplatzsuche entfällt durch kostenlose Parkplätze. Für alle Fahrradfahrer bieten wir das Fahrradleasing über JobRad an – ideal für Arbeitsweg oder Freizeit.
  • Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten, z.B. in den Bereichen Freizeit, Sport, Ernährung und mehr.

Interessiert? Dann bewerbe Dich jetzt! Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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