HR Business Partner (m/w/d)

Amplifon; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Hörgerätesektor sucht einen HR Business Partner in Hamburg. Aufgaben umfassen die Unterstützung von Regionalleitern, Strategieentwicklung anhand von Datenanalysen und Mitarbeit in HR-Projekten. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie sowie relevante HR-Erfahrung verfügen. Flexibilität in der Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub werden geboten.

Leistungen

Abwechslungsreiche Tätigkeit

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal.
• Entsprechende Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Sparringspartner für unsere Regional- und Gebietsleiter.
• Monitoring der Produktivität mit Fokus auf möglichen Produktivitätssteigerungen.
• Unterstützung bei der Erreichung der Unternehmens-/Vertriebsziele.

Kenntnisse

Berufserfahrung im HR-Bereich

Analytische Fähigkeiten

Eigeninitiative

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Jobbeschreibung

Über Amplifon Deutschland

Amplifon Deutschland GmbH ist Teil der weltweit führenden Amplifon Gruppe – mit über 20.000 Mitarbeitenden in mehr als 25 Ländern. Unser Ziel: Menschen die Emotionen des Hörens neu entdecken zu lassen. Seit 2005 sind wir in Deutschland vertreten und betreiben mit rund 2.000 Mitarbeitenden bundesweit über 600 eigene Fachgeschäfte. Unsere Hörexperten bieten individuelle Beratung, kostenlose Hörtests, präzise Anpassungen von Hörsystemen und Gehörschutz – und schenken so jeden Tag neue Lebensqualität.

Um unser weiteres Wachstum in Deutschland zu unterstützen, sucht Amplifon weitere Talente zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hamburg als HR Business Partner (m/w/d).

Was dich erwartet

• Sparringspartner für unsere Regional- und Gebietsleiter: Beratung, Unterstützung und Begleitung unserer Führungskräfte in operativen, personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen
• Monitoring der Produktivität mit Fokus auf möglichen Produktivitätssteigerungen
• Strategieentwicklung auf der Grundlage von Datenanalysen
• Unterstützung bei der Erreichung der Unternehmens-/Vertriebsziele und Mitverantwortung für Personal- und Budgetplanung in der jeweiligen Region
• Optimierung der Führungskultur und Begleitung von Talent Management-Prozessen sowie Entwicklung der regionalen Talente
• Erstellung des monatlichen FTE-Forecasts
• Entwicklung, Erstellung, Analyse und Kommentierung von Personalkennzahlen und Auswertungen
• Mitarbeit bzw. Leitung von HR-Projekten

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Entsprechende Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert sowie fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und idealerweise gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Analytische Fähigkeiten sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Interesse an der Übernahme von Verantwortung sowie hohes Engagement, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten dir

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Entwicklung unserer Fachgeschäfte.
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
• Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und ein kollegiales „Du“ über alle Ebenen hinweg.