Senior HR Business Partner (m/w/d)

Liebherr Group; Kirchdorf an der Iller; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international erfolgreiches Familienunternehmen in Kirchdorf an der Iller sucht einen HR Business Partner. Sie entwickeln strategisches HR Business Partnering und führen ein Team in einem dynamischen IT-Umfeld. Neben einer attraktiven Vergütung bietet das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

Flexibles und hybrides Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Mitarbeitervorteile & Rabatte

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und HR-Prozessen.
• Erfahrung in der fachlichen Führung oder im Coaching weiterer HR Kolleg:innen.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, auf Augenhöhe zu agieren.
• Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Denken.

Aufgaben

• Entwicklung des strategischen HR Business Partnerings.
• Begleitung von Führungskräften in HR-relevanten Themen.
• Steuerung von HR-Projekten und Entwicklung von Standards.
• Professionelle Umsetzung zentraler HR-Prozesse.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Empathie

Hands-on-Mentalität

Strategisches Denken

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Für unser dynamisches HR Team bei der Liebherr-IT Services GmbH suchen wir eine erfahrene und eigenständige HR-Persönlichkeit, die mit neuen Impulsen und strategischem Weitblick unser Management und Führungskräfte nicht nur in Zeiten der Transformation unterstützt, sondern unser HR Team als strategischen Partner etabliert.

Faszinierendes schaffen: Deine Aufgaben

• Strategische Entwicklung des HR Business Partnerings: Du entwickelst unser Verständnis des strategischen HR Business Partnerings in unserer IT-Gesellschaft weiter und etablierst HR als strategischen Partner für das Business. Dabei übernimmst du die fachliche Führung unserer lokalen HR Business Partner:innen und steuerst interne HR-Schnittstellen
• Begleitung in Zeiten der Transformation: Du begleitest unsere IT-Gesellschaft und Führungskräfte auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen, besonders aktuell in einer Zeit der größeren Transformation
• Stakeholder-Management: Du bist in unserer IT-Gesellschaft erste Ansprechperson für das Management, Führungskräfte sowie unseren Betriebsrat in allen lokalen Belangen und bildest die Brücke zu unserem zentralen HR-Shared Service Center Deutschland
• Steuerung von HR-Projekten: Du leitest und koordinierst bereichsübergreifende HR-Projekte und entwickelst Standards für ein modernes Arbeitsumfeld
• Umsetzung zentraler HR Prozesse und HR Qualität: Du stellst die professionelle Umsetzung zentraler HR-Prozesse sicher (z. B. Talent Management, Performance Management, Learning & Development, Compensation & Benefits) und sorgst für hohe fachliche Qualität im HR Bereich
• Leadership & Lern-Kultur: Du entwickelst gemeinsam mit dem HR4IT Team unsere Leadership- und Lernkultur lokal weiter in allen day-to-day Themen
• Kommunikation: Du steuerst lokal die HR Kommunikation und sorgst so für Transparenz und Kontakt zu unseren Mitarbeitenden
• Betriebsratszusammenarbeit: Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandelst als Vertreter:in der Arbeitgeberseite Betriebsvereinbarungen mit

Stärken einbringen: Deine Qualifikationen

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen IT-Umfeld
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, in HR-Prozessen und -Instrumenten sowie im Change- und Talent Management
• Fachliche Steuerung: Erfahrung in der fachlichen Führung oder im Coaching weiterer HR Kolleg:innen
• Stakeholder Management: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Steuerung von Geschäftsführung, Führungsteams und dem Betriebsrat
• Auftreten: Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung sowie Führungskräften zu agieren
• Haltung: Hands-on-Mentalität, gepaart mit strategischem Denken und Lust, Dinge voranzubringen
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse sind für dich selbstverständlich

Freiraum nutzen: Deine Vorteile

Die Firmengruppe Liebherr bietet dir als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werde noch heute Teil unseres starken Teams und lerne die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Profitiere von diesen Benefits:

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Freiräume für kreatives Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile & Rabatte
• Fahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung
• Gesunde & regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• EGYM Wellpass

Mache dir dein eigenes Bild von unserem Standort Oberopfingen: Liebherr - Imagefilm Standort Oberopfingen - YouTube und finde dein perfektes Match in unserem Familienunternehmen: Liebherr - Finde dein perfektes Match! (youtube.com)

Bitte nutze ausschließlich die Möglichkeit zur Online Bewerbung.

Have we awoken your interest? Then we look forward to receiving your online application. If you have any questions, please contact Nicole Amelang.

One Passion. Many Opportunities.