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Zusammenfassung
Ein international tätiges Unternehmen in Sachsen sucht einen erfahrenen Personalentwickler. Sie unterstützen Führungskräfte in der Personalentwicklung und sind verantwortlich für die Planung von Schulungen und Workshops. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen sowie ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit. Wir bieten Ihnen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
- Expertise im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise in der Industrie.
- Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung in personalentwicklungsrelevanten Themen.
- Konzeption und Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Planung und Organisation von Trainings und Workshops.
Kenntnisse
Ausbildung
Unser Team HR Business Partner & Competence Center betreut von Deutschland aus unsere weltweit 1000 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Wenn Sie Freude daran haben, wesentlich dazu beizutragen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl aktuellen als auch zukünftigen Anforderungen gewachsen sind und die zu ihrer Weiterentwicklung, ihrer Aufgabe und ihren Zielen passenden Lerninhalte, -formate und Weiterbildungslösungen nutzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
- Beratung und Unterstützung unserer Fach- und Führungskräfte in allen personalentwicklungsrelevanten Themenstellungen
- Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung, Evaluation und strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumenten, einer geeigneten Infrastruktur sowie Prozessen für eine zielgerichtete Personalentwicklung
- Ausbau bedarfsgerechter Schulungs- und Weiterbildungsangebote mit Unterstützung unseres HR-Systems
- Planung und Organisation von Trainings, Workshops und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen mit internen und externen Trainern
- Unterstützung bei der Konzeption einer Budgetplanung und eines Controllings in der Personalentwicklung
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften etc.) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und eine ausgeprägte Expertise im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Selbständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- Ausgewogenes Maß zwischen strategischem Denken und Kreativität
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office Produkten und anwendungsbereite Erfahrungen mit digitalen Lernformaten und Lernplattformen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil für die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sport- & Gesundheitsangebote
- Preiswerte Frühstücks- und Mittagsangebote in unserem Betriebsrestaurant
- Mobiles Arbeiten
- Gute Verkehrsanbindung inklusive Parkplätzen und Einkaufsmöglichkeiten
- Lukrative Mitarbeiterrabatte
- Firmenhandy und Firmenlaptop
- Leistungsgerechte Vergütung inkl. Sonderzahlungen
- Familienfreundliches Unternehmen (z.B. Kindergartenzuschuss)
- Bis zu 32 Tage Urlaub / Bezahlte Freistellung
- Fahrradstellplätze, Umkleide- u. Duschräume
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist. Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Karriereportal auf unserer Homepage.
Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
Die Bewerbung bei VONARDENNE ist ganz einfach und dauert nur wenige Minuten. Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir möchten, dass Ihr Start bei VONARDENNE von Anfang an gelingt.
In unserem Onboarding-Programm erhalten Sie neben der fachlichen Einarbeitung einen umfassenden Überblick über unser Unternehmen.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.