HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting/Personalentwicklung

Aschert & Bohrmann GmbH; Bergisch Gladbach; Vor Ort; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Dienstleistungsunternehmen im Personalwesen im Großraum Bergisch-Gladbach sucht einen HR Experten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und die Entwicklung wirkungsvoller Employer-Branding-Konzepte. Gute MS-Office Kenntnisse und erste Berufserfahrung im HR sind Voraussetzung. Diese Position ist in Teilzeit ab 20 Stunden pro Woche.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und Personalentwicklung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel.

Aufgaben

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess im nationalen und internationalen Umfeld.
• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien sowie Kampagnen.
• Betreuung des gesamten Talentmanagements.

Kenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Englischkenntnisse

Analytisches Verständnis

Kontakt- und Kommunikationsstärke

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt

Jobbeschreibung

HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting/Personalentwicklung - Großraum Bergisch-Gladbach

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Personalentwicklung im Großraum Bergisch-Gladbach.

Diese Position ist in Teilzeit (ab 20h/Woche) zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess im nationalen und internationalen Umfeld vom Verfassen der Stellenanzeigen über die Direktansprache potenzieller Kandidaten, das Screening, die Kommunikation und Koordination mit den Fachbereichen, die Durchführung von Einstellungsgesprächen bis zur Einstellung und anschließenden Begleitung im Onboarding
• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien sowie Kampagnen
• Erarbeitung authentischer und wirkungsvoller Employer-Branding-Konzepte
• Betreuung des gesamten Talentmanagements und Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen
• Konzeption, Begleitung und Evaluation zielgruppengerechter Maßnahmen
• Durchführung von Potentialanalysen
• Unterstützung bei der Personaladministration, wie die Erstellung von personalrelevanten Auswertungen und Statistiken etc.
• Kontinuierliche Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im obengenannten Aufgabengebiet, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Interesse an aktuellen HR-Trends und Innovationen sowie IT-Affinität
• Analytisches Verständnis und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke, begeisterungsfähiges Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 197661 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen unter [phone] - 0