Head of HR [m|w|d]

Soloplan GmbH; Kempten (Allgäu); Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Region sucht einen Head of HR, der für die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse verantwortlich ist. Zu den Aufgaben gehören die Rekrutierung, die Förderung der Mitarbeiterentwicklung sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung. Gute Englischkenntnisse sind ebenfalls notwendig.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
• Fundiertes Wissen in den Bereichen Rekrutierung, Arbeitsrecht und Personalentwicklung.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse.
• Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten.
• Entwicklung von HR-Konzepten, die auf langfristige Unternehmensziele ausgerichtet sind.

Kenntnisse

Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten

Empathie

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Ausbildung

Tools

HR-Software

MS-Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Overview

Der Head of HR verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten. Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten. Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 3 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Ausbildung

Berufserfahrung

Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position

Fachkenntnisse

Fundiertes Wissen in den Bereichen Rekrutierung, Arbeitsrecht, und Personalentwicklung

Soft Skills

• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, Empathie sowie Verhandlungsgeschick

IT-Kenntnisse

Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen

Sprachkenntnisse

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift