People & Culture Manager (m/w/d)

ALBERS ADVISORY GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine engagierte Beratungsfirma in Frankfurt sucht einen People & Culture Manager (m/w/d), der die Personalarbeit von Grund auf gestaltet. Der ideale Kandidat hat mehrere Jahre Erfahrung im HR-Management, speziell im Gesundheitswesen oder Non-Profit. Das Unternehmen bietet ein sinnstiftendes Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und einem attraktiven Vergütungspaket.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

30 Urlaubstage pro Jahr

Jobticket und Mobilitätsangebote

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitergutscheine und -rabatte

Qualifikationen

• Mehrjährige Tätigkeit im HR-Management, idealerweise im Gesundheitswesen oder Non-Profit.
• Expertise in Recruiting, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung und Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Konfliktmoderation und Change-Prozessen von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse notwendig.

Aufgaben

• Aufbau moderner Recruiting-Prozesse sowie Entwicklung eines Einarbeitungskonzepts.
• Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und Feedbacksysteme.
• Entwicklung einer HR-Strategie im Einklang mit Zielen und Werten.
• Moderation von Teamentwicklungsprozessen und Förderung einer offenen Feedbackkultur.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Konfliktfähigkeit

Gestaltungswille

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Studium im Bereich Personal, Psychologie oder Organisationsentwicklung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

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Unsere Mandantin widmet sich mit großer Hingabe der Hospiz- und Palliativarbeit. Sie begleitet schwerkranke Menschen und ihre Angehörigen in herausfordernden Lebensphasen, schafft Räume für Würde, Nähe und Entlastung und setzt Impulse für eine zukunftsweisende Versorgung. Mit hoher Fachkompetenz, einem starken Netzwerk und großem gesellschaftlichem Engagement leistet die Mandantin einen unverzichtbaren Beitrag für mehr Lebensqualität am Lebensende.

Zur Verstärkung suchen wir in Voll- oder Teilzeit eine engagierte Persönlichkeit mit großem Gestaltungs- und Veränderungswillen und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, die einen Unterschied für andere Menschen machen möchten.

Ihre Aufgaben als People & Culture Manager (m/w/d)

In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle übernehmen Sie Pionierarbeit und gestalten die Personalarbeit unserer Mandantin von Grund auf. Mit großem Gestaltungsspielraum entwickeln Sie Strukturen, Prozesse und Kultur, die die Weiterentwicklung der Organisation entscheidend prägen. Ihre Schwerpunkte im Einzelnen:

• Recruiting & Onboarding: Aufbau moderner Recruiting-Prozesse sowie Entwicklung eines stimmigen Onboarding- und Einarbeitungskonzepts
• Personalentwicklung & Feedback: Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche, Feedbacksysteme und Fortbildungsplanung zur Förderung von Potenzialen und Wachstum
• Struktur & Strategie: Entwicklung einer HR-Strategie im Einklang mit Zielen und Werten, Etablierung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und transparenter Abstimmungsprozesse
• Change- & Kulturarbeit: Moderation von Teamentwicklungsprozessen, Förderung einer offenen Feedback- und Konfliktkultur, Entwicklung von Leitlinien für Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung sowie Stärkung der Führungskompetenzen im Leitungskreis
• Personalcontrolling: Aufbau aussagekräftiger Kennzahlen als Grundlage für strategische Entscheidungen
• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• Berufserfahrung: Mehrjährige Tätigkeit im HR-Management, idealerweise im Gesundheitswesen oder Non‑Profit
• Fachkenntnisse: Expertise in Recruiting, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung und Arbeitsrecht; idealerweise Erfahrung in Konfliktmoderation, Change‑Prozessen und Betriebsverfassungsrecht
• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Standfestigkeit, Empathie und Konfliktfähigkeit; kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität und Umsetzungsstärke
• Gestaltungswille: Begeisterung für Pionierarbeit, Aufbauarbeit und die Entwicklung moderner HR‑Strukturen
• Sprach- & IT‑Kenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse, routinierter Umgang mit MS Office

Das erwartet Sie

• Sinnstiftendes Umfeld: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum in einem werteorientierten Umfeld mit gesellschaftlich relevantem Auftrag
• Entwicklung & Perspektive: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung und persönliche Gestaltungschancen in einer wachsenden Organisation
• Vergütung & Zusatzleistungen: Leistungsgerechtes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, attraktive Zusatzversicherungen, steuerfreie Zuschüsse sowie Mitarbeitergutscheine und -rabatte
• Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice‑Möglichkeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr
• Mobilität & Unterstützung: Jobticket und Mobilitätsangebote, Unterstützung bei Wohnungssuche bzw. Übergangslösungen
• Team & Kultur: Regelmäßige Teamevents und ein wertschätzendes Miteinander

So geht es weiter

Nutzen Sie für die Übermittlung Ihrer Unterlagen gerne das Online‑Bewerbungsportal auf unserer Homepage.
Sie haben Fragen zur Ausschreibung? Henning Albers beantwortet Ihnen diese gerne unter den angegebenen Kontaktdaten.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

• Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche planen wir gerne flexibel nach ihrer Verfügbarkeit.

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Ihr Ansprechpartner
Herr Henning Albers

ALBERS ADVISORY GmbH
Herzogenstraße 8
97070 Würzburg

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