Leiter / in Personalwesen (a)

Art of Work Personalberatung AG; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 85.000 - 108.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung in der Schweiz sucht eine/n Leiter/in Personalwesen für das Management's HR-Strategie und -Prozesse. In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Themen, leiten ein Team und gestalten digitale HR-Strukturen. Sie sollten über umfangreiche Erfahrungen im HR-Management und ausgezeichnete Sprachkenntnisse verfügen. Wir bieten ein dynamisches Umfeld mit modernen Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit

Dynamisches Umfeld

Diverse Weiterbildungen

Moderne Infrastruktur

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Management.
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten.

Aufgaben

• Strategische Gesamtverantwortung für alle HR-Themen.
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Verantwortung für Employer Branding und change-management Initiativen.

Kenntnisse

Strategisches HR-Management

Digitales HR-System

Projektleitung

Personalentwicklung

Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch, Englisch

Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss

Jobbeschreibung

Seit über 25 Jahren vermittelt Art of Work erfolgreich Kontakte zwischen qualifizierten, motivierten Mitarbeitern und attraktiven Arbeitgebern. Wir sind mit Geschäftsstellen in den wichtigsten Wirtschaftsräumen der Deutschschweiz präsent und arbeiten regional eng mit renommierten Arbeitgebern zusammen. Unsere Stärke ist die persönliche Betreuung. Für Sie nutzen wir aktiv und bewusst die Synergien, die unser Netzwerk schafft. Für unseren Kunden im ländlichen Raum von Luzern suchen wir eine / n Leiter / in Personalwesen (a)

Deine Aufgaben

• Mitglied der Geschäftsleitung und vertrauensvoller Sparringspartner für das Managementteam
• Strategische Gesamtverantwortung für alle HR-Themen entlang des Employee Life Cycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sicherstellung einer reibungslosen Administration und operativen Umsetzung sämtlicher Personalprozesse
• Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung inklusive Abwicklung der Sozialversicherungen
• Durchführung der Payroll-Prozesse inklusive Jahresabschlussarbeiten, Sozialversicherungsabstimmungen, Personalcontrolling und Budgetplanung im HR-Bereich
• Weiterentwicklung der Bereiche Performance-, Talent- und Personalentwicklung
• Konzeption und Implementierung moderner HR-Strukturen, Richtlinien und digitaler Systeme
• Verantwortung für Employer Branding, Organisationsentwicklung und Change-Management-Initiativen
• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung und Förderung von Lernenden im Unternehmen

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Management innerhalb eines Schweizer KMU
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Organisations- und Personalentwicklung
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Lösungen und versierter Umgang mit modernen HR-Systemen
• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
• Ausgebildeter Berufsbildnerin mit Freude an der Förderung von Nachwuchstalenten
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in Französisch und Englisch

Benefits

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Ein spannendes, wachsendes und dynamisches Umfeld
• Abwechslung und Chancen viel zu bewegen sowie mitzugestalten
• Bei uns wirst du gefordert und gefördert mit diversen Weiterbildungen
• Eine moderne Infrastruktur und zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Fühlst du dich angesprochen? Dann freut sich Thomas von Moos auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail.