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IT Administrator mit Teamleiterfunktion
Zusammenfassung
Eine erfolgreiche Automobilhandelsgruppe in Baden-Württemberg sucht einen IT Administrator mit Teamleiterfunktion, der das IT-Team unterstützt und Verantwortlichkeiten im technischen Support übernimmt. Sie führen ein kleines Team, stellen einen stabilen IT-Betrieb sicher und planen IT-Projekte. Bewerber sollten eine IT-Ausbildung, Erfahrung im IT-Support sowie fundierte Kenntnisse in Windows-Server und Microsoft 365 mitbringen. Flexibles Arbeiten wird angeboten und Teilzeitmodelle sind möglich.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung als IT-Administrator / Systemadministrator.
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Aufgaben
- Führung von 2–3 Mitarbeitenden im IT-Bereich.
- Aktive Mitarbeit im 1st- bis 3rd-Level-Support bei komplexeren Themen.
- Sicherstellung eines stabilen IT-Betriebs (Clients, Server, Netzwerk).
- Planung und Umsetzung von IT-Projekten.
Kenntnisse
Ausbildung
Graf Hardenberg ist eine der erfolgreichsten Automobilhandelsgruppen in Deutschland. Mit über 1.800 Beschäftigten in 37 Betrieben an 18 Standorten in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz sind wir mit sechzehn starken Marken vertreten: Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, Škoda, SEAT, CUPRA, Porsche, Ford, Hyundai, Genesis, MG Motor, Harley-Davidson, Vespa, Piaggio, Aprilia und Moto Guzzi.
Sie möchten Ihr IT-Know-how im Team einsetzen? In dieser Rolle unterstützen Sie das IT-Team, stehen als fachliche Ansprechperson zur Verfügung und helfen aktiv bei der Lösung technischer Herausforderungen.
- Führung von 2–3 Mitarbeitenden im IT-Bereich
- Aktive Mitarbeit im 1st- bis 3rd-Level-Support bei komplexeren Themen
- Sicherstellung eines stabilen IT-Betriebs (Clients, Server, Netzwerk)
- Administration und Weiterentwicklung der Microsoft-Windows- und Microsoft-365-Umgebung
- Koordination von Aufgaben, Ressourcen und externen Dienstleistern
- Planung und Umsetzung von IT-Projekten (z. B. Systemoptimierungen, Security, Automatisierung)
- Etablierung und Weiterentwicklung von Support- und IT-Prozessen
- Dokumentation, Standards und Qualitätssicherung im IT-Betrieb
- Abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im IT-Bereich
- Erfahrung als IT-Administrator / Systemadministrator
- Sehr gute Kenntnisse in Windows Server, Microsoft 365, Active Directory
- Erfahrung im IT-Support sowie im Betrieb von IT-Infrastrukturen
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Teilweise Home-Office möglich
- Firmenfitness: Vergünstigter Zugang zu Gesundheits-, Fitness- und Wellnessangeboten (Hansefit)
- Fahrradleasing zu attraktiven Konditionen
- Professionelle Lernunterstützung und Nachhilfe für Kinder von Firmenangehörigen
- Klare zukunftsorientierte Ausrichtung durch die Graf Hardenberg-Philosophie
- Innovatives und motivierendes Arbeitsumfeld
- Kontinuierliches Wachstum seit Firmengründung
- Sicherer Arbeitsplatz – wir zählen zu den Top 20 der größten Automobilhändler in Deutschland
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte bei vielen Unternehmen)
- Regelmäßiger Umgang mit branchenführenden Cloud-Technologien
- Spannende Teamevents (z. B. Pilot-Training am Hockenheimring)
Übernehmen Sie Verantwortung für Technik und Team – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ansprechpartner: Rosario Gugliara
Stockholzstraße 17, 78224 Singen
E‑Mail: gugliara@grafhardenberg.de
Tel.: +49 7243 5305-161
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.