Referent:in (w/m/d) Personalentwicklung

Freien Hansestadt Bremen; Bremen; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine bedeutende Bildungsinstitution in Bremen sucht eine:n Verwaltungsangestellte:n für die Personalentwicklung. Die Stelle umfasst die konzeptionelle Weiterentwicklung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und die Kooperation mit verschiedenen Partnern. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie fundierte Erfahrungen in der Personalentwicklung. Das Angebot umfasst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Umfeld.

Leistungen

30 Tage Erholungsurlaub

Jahressonderzahlung

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Fundierte Expertise in Personalentwicklung und Evaluation von Maßnahmen.
• Kenntnisse in Organisations- und Kulturentwicklung.

Aufgaben

• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Entwicklung einer systematischen Führungskräfteentwicklung.
• Vernetzung mit inneruniversitären und externen Partnern.

Kenntnisse

Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

Methodenkompetenz in Moderation und Präsentation

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) im Bereich Personalwesen

Jobbeschreibung

Universität Bremen - Referat 07 – Personalentwicklung

An der Universität Bremen ist im Referat 07 – Personalentwicklung – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) in der Funktion als
Referent:in (w/m/d) Personalentwicklung
EG 13 TV-L

mit einer Arbeitszeit von 50% (19,6 WStd.) unbefristet zu besetzten.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Bereich

Das Referat 07 Personalentwicklung der Universität Bremen initiiert, steuert und begleitet die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter:innen (w/m/d) aus Forschung, Lehre, Verwaltung und Technik. Eine systematische Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung im wissenschaftlichen und nichtakademischen Bereich, die Umsetzung von Maßnahmen zur Kulturentwicklung und zur Förderung organisationaler Veränderungsprozesse, sind die maßgeblichen Gestaltungs- und Handlungsfelder der Personalentwicklung. Durch die individuelle Beratung von Mitarbeiter:innen sind wir nah an den Bedarfen und unterstützen mit unserem vielfältigen Angebot Führungskräfte, Teams und die gesamte Universität in ihrer Weiterentwicklung.

Aufgabengebiet

• Konzeptionelle Weiterentwicklung, Planung, Begleitung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen und -projekten, bspw. in den Themenbereichen Jahresgespräche und wertebasierte Kulturentwicklung
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung einer systematischen Führungskräfteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Referatsleitung
• Weiterentwicklung der Fort- und Weiterbildung unter Berücksichtigung der zielgruppenspezifischen Bedarfe und der strategischen Ziele der Universität. Dazu gehören die bedarfsorientierte Angebotsplanung, die Koordination mit internen und externen Trainer:innen sowie die Qualitätssicherung von Maßnahmen
• Administration und fachliche Betreuung des bestehenden PE-Controlling-Tools zur digitalen Steuerung und Analyse von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie ggf. Einführung und Umsetzung eines neuen Systems
• Vernetzung und Kooperation mit inneruniversitären Akteuren sowie externen Partnern

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) im Bereich Personalwesen, Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbare Fachrichtung
• Fundierte Expertise in Personalentwicklung mit Erfahrung in Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen und Programmen
• Vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Entwicklung und Begleitung von Führungskräften
• Grundlagen und Praxis in Organisations- und Kulturentwicklung
• Erfahrung in der Planung, Gestaltung und strategischen Weiterentwicklung von Fort- und Weiterbildungsangeboten
• Ausgeprägte Methodenkompetenz in Moderation und Präsentation zur Steuerung von Gruppenprozessen und zielgerichteten Entscheidungsfindungen
• eine lösungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• eine hohe Teamorientierung und die Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit.

Idealerweise gute Kenntnisse des deutschen Hochschulwesens und universitärer Strukturen

Kennzeichen

Bewerbungsfrist

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Allgemeine Hinweise

Was wir Ihnen bieten:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Alexandra Baumkötter, 0421/218 60865, [e-mail] .

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Le-benslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer Z63-25 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg bis zum 16.01.2026 an

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