Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH; Saarland; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Industrieunternehmen in Saarland sucht einen Personalreferenten (m/w/d), der die HR-Prozesse aktiv mitgestaltet. In dieser verantwortungsvollen Position betreuen Sie Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und steuern Recruiting-Prozesse. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz, hybride Arbeitsmöglichkeiten und die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten. 30 Tage Urlaub und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls Teil des Angebots.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Weiterbildungen

Verantwortungsvolle HR-Position

Qualifikationen

• Berufserfahrung in einer HR-Position, idealerweise als Personalreferent/in.
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind erforderlich.

Aufgaben

• Ganzheitliche Personalbetreuung über den gesamten Employee Lifecycle.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Steuerung von Recruiting- und Auswahlprozessen.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

Vertrauenswürdigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium

Jobbeschreibung

Unternehmen:

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes Industrieunternehmen, das für nachhaltiges Wachstum, klare Prozesse und eine wertschätzende Unternehmenskultur steht. Die Personalabteilung mit modernen HR-Strukturen agiert als strategischer und operativer Partner der Führungskräfte und verantwortet das gesamte generalistische Personalmanagement. Für diese Abteilung suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d), der das HR-Team verstärkt und die Personalprozesse aktiv mitgestaltet. Die Position bietet Ihnen die Gelegenheit, Teil eines sympathischen und engagierten HR-Teams zu werden und die Weiterentwicklung der Personalprozesse aktiv zu begleiten. Bringen Sie Ihre Expertise ein, gestalten Sie die HR-Prozesse mit und hinterlassen Sie Ihren eigenen Beitrag in der nachhaltigen Erfolgsgeschichte unseres Mandanten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Aufgaben:

• Ganzheitliche Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle (inkl. Onboarding und Offboarding)
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
• Personaladministration von Eintritt bis Austritt (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
• Steuerung und Umsetzung von Recruiting- und Auswahlprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit an HR-Projekten, HR-Reportings sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Unterstützung bei der Personalentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche/ Mitarbeitergespräche und die Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen

Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personalfachkaufmann/-frau, oder ein Studium, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung in einer HR-Position, idealerweise als Personalreferent/in, HR Generalist/in, HR Business Partner/in, oder in einer vergleichbaren Position
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit

Vorteile:

• Verantwortungsvolle HR-Position mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
• Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz bei einem modernen Arbeitgeber
• Arbeit in einem engagierten Team, geprägt von gegenseitigem Respekt und Unterstützung
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Strukturierte Einarbeitung & regelmässige Weiterbildungen
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und weitere Benefits