Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bundesagentur in Hamburg sucht eine Teamleitung für Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement. Sie leiten ein Team und sind verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) sowie mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung und Projektmanagement. Es werden starke Fähigkeiten in emotionaler Intelligenz und Konfliktverhalten erwartet. Die Vergütung erfolgt gemäß MTV-Autobahn.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Fachrichtungen.
• Fundierte Berufs- und Führungserfahrung in Personalentwicklung.
• Strategische Fähigkeiten und Projektmanagement-Kompetenz.

Aufgaben

• Steuerung des Teams in der Personalentwicklung.
• Management von Projekten inklusive Ressourcenplanung.
• Coaching und Unterstützung des Teams.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategische und operative Personalentwicklung

Projektmanagementkompetenz

Emotionaler Intelligenz

Konfliktverhalten

Ausbildung

Hochschulstudium in Psychologie, Pädagogik, Soziologie oder BWL/Personal

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement

Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement

Arbeitgeber: Die Autobahn GmbH des Bundes

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung- und Fürsorge suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Steuerung des Teams zur Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen und Instrumenten im Verantwortungsbereich
• Aktive Aufgabensteuerung und Projektmanagement bzw. -steuerung inkl. Ressourcen- und Budgetplanung
• Bei Bedarf Übernahme eigener Projekte und Themen
• Coaching und Unterstützung des Teams mit dem Ziel, eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten weiter zu stärken
• Proaktive Weiterentwicklung des Teams
• Beratung von Führungskräften, Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen/Gremien
• Berücksichtigung der Ziel- und Strategievorgaben aus der Niederlassung und der Zentrale

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) in der Fachrichtung Psychologie, Pädagogik, Soziologie, BWL/Personal)
• Mehrjährigefundierte Berufs- und Führungserfahrung mit strategischer und operativer Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie akademischen Nachwuchsprogrammen
• Erfahrung aus der unternehmensinternen Arbeit in den genannten Themen, gern auch aus einem Konzernumfeld inkl. Stakeholdermanagement
• Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Projektmanagementkompetenz
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, souveräne Moderations- und Präsentationsskills
• Reisebereitschaft in begrenztem Umfang, i.d.R. im Tagespendelbereich

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen, Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 09.01.2026.