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HR-Manager (m / w / d)
Job summary
Ein renommiertes Hotelunternehmen im Süden von Bayern sucht einen engagierten HR-Manager (m/w/d) zur Betreuung der Mitarbeiter. Sie sind verantwortlich für das gesamte HR-Management, einschließlich Bewerberkorrespondenz und Mitarbeiterberatung. Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources mit. Ausbildereignung und branchenspezifische Kenntnisse sind von Vorteil. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Human Resource oder einer vergleichbaren Position.
- Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Ausbildereignung, AEVO ist von Vorteil.
Responsibilities
- Aufgaben im Bereich Human Resources, insbesondere Bewerberkorrespondenz und Bewerbungsgespräche.
- Betreuung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis Offboarding und Überwachung der Ausbildung.
- Erstellen des Personalbudgets und der Personalkostenplanung.
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung und Beratung des Hoteldirektors.
Skills
Education
Für eines unserer Hotels im Süden von Bayern suchen wir einen engagierten HR-Manager (m / w / d). Wenn Sie Leidenschaft für das Betreuen der Mitarbeiter mitbringen und dabei nicht nur herzlich, sondern auch stets empathisch sind, bewerben Sie sich jetzt!
- Aufgaben im Bereich Human Ressources, insbesondere die Bewerberkorrespondenz auf diversen Kanälen und das Führen von Bewerbungsgesprächen
- Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie die Überwachung der Ausbildung
- Erstellen des Personalbudgets und die Planung der Personalkosten
- Erstellen des Monatsabschlusses
- Überprüfung der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
- Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Beratung des Hoteldirektors und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Koordination und Überwachung einer fortwährenden Verbesserung der Mitarbeiterqualität
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalwesen / Hotellerie / Betriebswirtschaft
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Human Ressource oder einer vergleichbaren Position
- Eine Ausbildereignung, AEVO (von Vorteil)
- Branchenerfahrung aus der Hotellerie
- Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.