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Bildungszentrum für informationsverarbeitende Berufe e. V.
Ein innovatives Food-Tech-Unternehmen in Berlin sucht einen Junior People Operations Manager, der die administrativen HR-Prozesse unterstützt und das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen gestaltet. Wir bieten die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und Engagement für die HR-Strategie zu zeigen. Sie sollten ein abgeschlossenes Studium haben, kommunikationsstark sein sowie fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse mitbringen. Wenn Sie Freude daran haben, in einem wachsenden Team zu arbeiten, bewerben Sie sich jetzt.
LANCH wächst immer weiter – wir erleben gerade eine aufregende Expansionsphase, unsere Marken wie Happy Slice und Loco Chicken erobern den Markt und wir haben große Pläne für die Zukunft. Um dieses Wachstum weiter zu unterstützen und unsere Unternehmenskultur zu stärken, suchen wir Verstärkung für unser People & Culture Team. Wir brauchen engagierte Talente, die uns dabei helfen, dass alle administrativen und operativen HR-Prozesse reibungslos laufen – denn Personal ist der Backbone jeder erfolgreichen Company. Hast du Lust, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden und aktiv die Zukunft der Food-Tech-Branche mitzugestalten? Dann suchen wir genau Dich als Junior People Operations Manager:in!
Als wichtiger Teil unseres People Operations Teams sorgst du dafür, dass der Alltag unserer Mitarbeiter:innen perfekt organisiert ist – von der Gehaltsabrechnung bis zum Welcome-Paket für neue Kolleg:innen.
Bei uns ist jeder Tag anders und du wirst vom ersten Tag an echte Verantwortung übernehmen. Du sorgst dafür, dass alles reibungslos abläuft – nicht nur für unser LANCH Team, sondern auch für alle Mitarbeiter:innen in unseren Loco Chicken Stores. Als Teil des People Teams trägst du maßgeblich dazu bei, dass sich jede:r Einzelne wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.